Quinta reunión de la mesa de negociación

Ayer
tuvo lugar la quinta reunión de la mesa de negociación motivada por la
integración de EspañaDuero en Unicaja, sin que se produjeran avances significativos. 

A
demanda de CCOO y del resto de
sindicatos, la empresa nos ha informado del coste estimado de la homologación de algunas de las condiciones
sociales que disfrutamos en Unicaja y EspañaDuero, tales como las ayudas de
guardería, de estudios, de natalidad, de fallecimiento, seguros, complemento de
incapacidad temporal, etc. No obstante, consideramos que la información
facilitada deja cuestiones importantes por valorar, como identificar con
respecto a la movilidad geográfica dónde
existen excedentes y necesidades por provincias. 

Con
respecto a las prejubilaciones, la
empresa ha reconocido que su propuesta inicial estaba por debajo de las
condiciones que se ofrecían hasta ahora en Unicaja. 

La posición de CCOO 

• CCOO entiende que hay causas objetivas que amparan el uso de medidas de
  reorganización, ya que se han integrado dos plantillas y serán necesarios
  ajustes; pero no entendemos que haya causas objetivas para abordar otro tipo de
  medidas de índole puramente económica y de reducción de costes. 

• Creemos que es fundamental que la
  totalidad de la Representación Legal de los Trabajadores elaboremos una propuesta conjunta y única en la mesa de
  negociación; pensamos que es la mejor manera de defender los derechos de la
  totalidad de la plantilla. Con este objetivo trabajaremos intensamente a lo
  largo de esta semana.

• CCOO hemos demandado a la empresa la mejora
  significativa de la propuesta de prejubilaciones. En ningún caso
  admitiremos condiciones por debajo de las ofrecidas en las últimas
  prejubilaciones efectuadas. Asimismo, todas las salidas, ya sean por
  prejubilaciones o por bajas indemnizadas, deben ser totalmente voluntarias.

• En cuanto a la movilidad, insistimos en que debe ser voluntaria y limitarse al mínimo
  imprescindible. Hemos solicitado a la empresa que concrete sus necesidades
  para que podamos buscar alternativas y realizar una propuesta. Y que en su
  cuantificación parta de los 25 Km establecidos por el Convenio Colectivo como
  umbral para la consideración de traslado. 

• CCOO defiende un acuerdo que homologue
  las condiciones de trabajo de la plantilla sin que ningún colectivo se vea
  discriminado ni pierda sus derechos adquiridos. Ayer quedó claro, ante las
  explicaciones que nos dieron al respecto de los costes, que es posible esa homologación
  sin que sea necesario imponer una estructura de condiciones preestablecida,
  sino repartiendo los esfuerzos económicos que realiza la empresa en las
  partidas más interesantes para la plantilla. Por eso pedimos que se deje de
  hablar de la estructura de condiciones sociales preexistente en Unicaja.

• Ayer también pusimos sobre la mesa
  la necesidad de reconsiderar el estatus de los compañeros y compañeras que
  adelantaron su pase de la filial a la matriz con anterioridad al 21 de septiembre
  de 2018.

La siguiente reunión se celebrará el próximo lunes,
12 de noviembre. Esperamos asistir con una propuesta común de la mayor parte de
la Representación Laboral.

Seguiremos informando.