La situación laboral que padecemos causa estragos en nuestra salud y nos está llevando al colapso.
[…]
La situación de falta de personal que estamos padeciendo
está provocando el colapso de la plantilla. Las presiones y el estrés alcanzan ya
cotas inasumibles.
Algunos directores de área están cometiendo
el grave error de suponer que hacen su trabajo cuando presionan sobremanera a
la plantilla. Ignoran que su actitud perjudica a la Entidad y puede acarrearles
graves consecuencias personales.
La situación es insostenible y se está
agravando con el tiempo, como demuestran:
- El aumento de las bajas laborales
(especialmente de directores/as e interventores/as) por ansiedad, infartos,
ictus, etc.
- El incremento del consumo de
ansiolíticos y antidepresivos para soportar la presión de los directores de
área que, como si vivieran en otra realidad ajena a la nuestra y solo
preocupados por salvar sus números, en las videoconferencias diarias,
desprecian nuestros esfuerzos y nos acusan de que «no hacemos nada, que nos
escondemos, que gestionamos miseria y que si la empresa va a pique será culpa
nuestra».
- La escalada del malestar de la
clientela que nos insulta y abronca por los tiempos de espera y la mala
atención.
Y enfilamos el final de año con vacaciones pendientes de disfrutar. De verdadero infarto.
Un director o directora de área que lo único
que hace es enviar correos intimidatorios y pedir reportes cada hora, instando
a la venta a toda costa, realiza una labor inútil y de la que se podría
prescindir fácilmente. No ayuda, no motiva, perjudica los objetivos de la Entidad,
y puede estar incumpliendo la normativa laboral y la normativa MiFID.
Ante la falta
de soluciones a una situación, reiteradamente denunciada ante las Direcciones de Área y RRHH, que está causando
estragos en la salud de la plantilla, CCOO
está evaluando las medidas a desarrollar, sin descartar ninguna. Y, desde
luego, estará muy vigilante a la presión
que se ejerce sobre la plantilla denunciando
en el Canal de Cumplimiento Normativo interno o, si hace falta, en el buzón de denuncias de la CNMV,
cualquier actuación que pudiera contravenir la normativa MiFID.
Si los directores de área quieren salir ‘guapos’ en la foto de final de año,
que colaboren, que salgan a buscar
clientes ellos también y, desde luego, que nos motiven en lugar de amenazarnos
y presionarnos hasta llevarlos al colapso.