Bankia sigue empeñada en faltar al respeto a sus trabajadores y trabajadoras, con el perjuicio evidente que esto supone para la Entidad. Alguien debería tomar cartas en el asunto de una vez.
En la reunión de ayer iniciamos un proceso de negociación
para la renovación/ampliación del Acuerdo de Compensaciones por la
certificación del MIFID que terminó sin acuerdo definitivo, quedando emplazados
para una siguiente reunión si fecha determinada.
Bankia nos confirmó la paralización del proyecto de
transformación en Gestores de Carteras Específicas de la plantilla de los CR´s;
una vez más se demuestra que improvisar y hacer las cosas deprisa y sin contar
con la representación sindical conduce a resultados nefastos que luego hay que
rectificar.
Asimismo, ha quedado pendiente el día adicional de permiso ad
personam para la plantilla origen BMN.
Por otro lado, hemos
conocido a través del Informe de Retribuciones, publicado como Hecho Relevante
ante la CNMV por parte de Bankia, que se ha cumplido íntegramente con el
objetivo (llave) para el pago de la Retribución Variable, por lo que se aplica
el coeficiente del 100%.
En el mismo comunicado aparecen detallados los objetivos de
V1:
– Capital: CET 1 Fully Loaded (ponderación 20%): 100.5%
– ROE recurrente (ponderación 20%): 61%
– Ratio de Eficiencia ex ROF (ponderación 20%): 76,7%
– NPAs (ponderación 20%): 114,6%
– Calidad (ponderación 20%): 87,8%
Total Objetivos
Globales (V1): 88,14%
Lamentamos tener que conocer a través de otros medios esta información
que afecta a las retribuciones de la plantilla. Bankia sigue empeñada en faltar
al respeto a sus trabajadores y trabajadoras, con el perjuicio evidente que
esto supone para la Entidad. Alguien debería tomar cartas en el asunto de una
vez.
#BankiaesteNoeselcamino