El pasado 31 de Julio se ha firmado por los dos sindicatos mayoritarios en EATOUT el
Nuevo Convenio Colectivo de las sociedades Pansfood S.A. y Cortsfood S.L.
Las mejoras más significativas que reflejará el nuevo Convenio son las siguientes:
SUBIDA SALARIAL
– Subida salarial inminente del 5% en todos los conceptos para el Personal de Equipo aplicable en la
nómina de Agosto; para 2020 y 2021 la subida salarial será del 2’5% sobre todos los conceptos salariales.
– Subida salarial inminente del 4% en todos los conceptos para Encargadas/os y Gerentes; para 2020 y
2021 la subida salarial será del 2% sobre todos los conceptos salariales.
– Pago de atrasos de 2018 y 2019, aplicables en la nómina de septiembre.
– Subida salarial extraordinaria en julio de 2021 para el Personal de Equipo que no llegue a los 14.000 €
brutos anuales, subida que supone para este colectivo un aumento del 4%
NOCTURNIDAD
– Se abonará a partir del mes de agosto la nocturnidad a encargadas/os y gerentes.
HORAS COMPLEMENTARIAS
– Consolidación del 30% de las horas complementarias realizadas el último año.
– Se podrá suspender su realización a petición del trabajador por motivos justificados.
HORARIOS Y DIAS DE DESCANSO
– Se deberá conocer con 4 semanas de antelación los días de descanso ampliables a 5 semanas en 2020
y a 6 semanas en 2021
– Los horarios de trabajo se comunicarán a las/os trabajadoras/es con 14 días de antelación.
– Cualquier modificación que se vaya a realizar deberá ser aprobada explícitamente por la persona
afectada tanto en el tema de horarios como en los días de descanso programados.
JORNADA
– A partir de 2020 las horas a realizar serán 1792 lo que equivale a 1 día menos de trabajo al año.
PERMISOS RETRIBUIDOS
– Posibilidad de disfrutar del permiso por fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica de familiar
de hasta segundo grado en días alternos en lugar de seguidos y aumento de dicho permiso a 4 días que
serían 6 en caso de desplazamiento de mas de 150 Km.
También se ha acordado constituir varias comisiones de trabajo que regulen:
– Comisión Negociadora de Registro de jornada (Septiembre 2019)
– Comisión Negociadora para la Adecuación de Categorías Profesionales (Enero 2020)
– Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad (Enero 2020)
El texto definitivo del Convenio Colectivo se os comunicará una vez se registre y tenga validez jurídica.