CC.OO. rechaza el reparto decidido por la Dirección y las cantidades acordadas para cada colectivo. La Dirección no puede perder la oportunidad de cerrar el ejercicio 2006 de forma plenamente satisfactoria, por lo que CC.OO. hemos vuelto a insistir en la necesidad de negociar y acordar con la representación laboral todos los aspectos de este pago adicional.
Dirección y las cantidades acordadas para cada colectivo. La Dirección
no puede perder la oportunidad de cerrar el ejercicio 2006 de forma
plenamente satisfactoria, por lo que CC.OO. hemos vuelto a insistir en
la necesidad de negociar y acordar con la representación laboral todos
los aspectos de este pago adicional.
* CC.OO. hemos exigido desde
hace meses la revisión de los objetivos de 2006 ó el abono de una compensación
equivalente alternativa, debido a las incidencias durante el ejercicio
pasado; y también hemos transmitido a todas las instancias de la Caja que
la cosa no podía quedar así, ya que los empleados no tenían por qué
pagar los platos rotos en su retribución variable (V2) y en el Bonus
2006.
* Como es sabido, la Dirección
ha aprobado finalmente un incentivo económico único y adicional, a percibir
en marzo de este año. Se diga lo que se diga, el sentido de esta medida
no es otro que el reconocimiento de una deuda con la plantilla, como
resultado de la presión ejercida.
* Hasta aquí, lo bueno; lo malo
empieza cuando CC.OO. hemos solicitado negociar todo lo relacionado
con este incentivo y, por toda respuesta, la Dirección nos ha comunicado su
decisión de abonar el 15 de marzo las cantidades publicadas en la Intranet.
Este incentivo se aplicaría también al resto de empresas
del Grupo Caja Madrid.
* Pero, sin posibilidad de negociar, estamos ante un pago unilateral, injusto,
desproporcionado y totalmente desequilibrado, tanto entre los distintos
grupos profesionales como dentro de los mismos. Esto ha creado un malestar
generalizado, sin precedentes en los últimos años y, lo que es peor, gratuito.
Si así quieren motivar a la plantilla, se han lucido.
* CC.OO. rechaza el reparto decidido por la Dirección y las cantidades
acordadas para cada colectivo, por lo que no podemos dar por bueno
este resultado. La Dirección no puede perder la oportunidad de cerrar
el ejercicio 2006 de forma plenamente satisfactoria, por lo que CC.OO. hemos
vuelto a insistir en la necesidad de negociar y acordar con la representación
laboral todos los aspectos de este pago adicional.