ACUERDO SOBRE EL SISTEMA DE DIRECCIÓN
POR OBJETIVOS, PLAN PERSONAL DE GESTION Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN
MULTICAJA.
1. Los objetivos cuantificados y
personalizados referidos al sistema de Dirección por Objetivos y Evaluación del
Desempeño son una referencia del resultado esperable, resultado que se ve
afectado por circunstancias ajenas al trabajador. Por lo tanto, el no alcanzar
las cifras marcadas no significa por si mismo un incumplimiento laboral.
2. El trabajador deberá obrar de
buena fe y con diligencia para conseguir los objetivos generales de
las obligaciones concretas de su puesto de trabajo y contribuyendo, en la
medida de sus posibilidades, a la mejora de la productividad en
3. No existe obligación para el
trabajador de estampar su firma en los impresos P.P.G. ni de Evaluación del
Desempeño. En todo caso la firma representaría un mero recibí de la
comunicación por parte de
Empresa
contenido.
4. En el caso de que los
objetivos comunicados a principio de año sufran alguna modificación durante el
ejercicio en cuanto a su número o condiciones de trabajo necesarias para
conseguirlo, se estará a lo dispuesto en los puntos anteriores (1, 2 y 3) y a
las normas de rango superior a este acuerdo.
5. Se constituirá una Comisión de
Garantías para el seguimiento del PPG y Evaluación del Desempeño. Dicha
Comisión será paritaria y se regirá por un reglamento acordado entre las
partes. A ella podrán acudir, en los términos que se establezca, los
trabajadores que se consideren perjudicados por el tratamiento recibido en la
asignación de objetivos y desarrollo de su PPG y Evaluación del Desempeño.
6.
compromiso de incorporar los informes que hubiera realizado
indicada en el punto 5, en cualquier utilización de los resultados individuales
del sistema de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño, ya que
dichos informes forman parte inseparable de
Desempeño a todos los efectos.