CC.OO. hemos intervenido en la Asamblea General de Caja Madrid, celebrada el lunes 5
CC.OO. hemos intervenido en la Asamblea General de Caja
Madrid, celebrada el lunes 5, para revisar los
aspectos positivos y los puntos débiles de la etapa anterior; establecer las
continuidades y las diferencias entre el ciclo que concluye con el Proyecto
2006 y el que se inicia con el Plan 2010; y señalar las prioridades estratégicas
y laborales en este nuevo contexto.
CC.OO.
venimos transmitiendo nuestras opiniones a la plantilla respecto a todos estos
aspectos. En el plano laboral, en concreto, creemos que es necesario seguir
abordando las cuestiones laborales que preocupan a los empleados de Caja
Madrid :
► Empleo : más plantilla, más equipos
volantes y mejor cobertura de las incidencias en los centros. Negociación
sobre los 1.000 empleos nuevos que establece el Plan 2010 para atender
las necesidades actuales en los centros. Esta es una medida de choque,
con carácter inmediato e independiente de los nuevos puestos de trabajo
por la apertura de nuevas oficinas.
► Carrera profesional :
establecer nuevas oportunidades de promoción a través del PDP, que
alcancen a más colectivos.
► Retribución variable :
mejora generalizada de las bases y, en especial, de los puntos más
bajos.
► Bonus 2010 : CC.OO. ya ha solicitado a la Caja el abono periodificado de este
incentivo, en lugar de un pago único al final del Plan 2010, para escalonar
el impacto fiscal. Esperamos que esta vez no vuelva a ocurrir lo que
en 2004, cuando CC.OO. nos quedamos solos defendiendo exactamente lo
mismo para el Bonus 2006.
► Relevo generacional : medidas razonables y satisfactorias para los interesados.
► Seguridad en las oficinas : abordar en profundidad el problema de los
hurtos y de los atracos, sobre todo tras la aceptación por el Ministerio
de Trabajo de las propuestas de CC.OO. al respecto.
► Acoso moral (mobbing), estrés, ansiedad, depresión : protocolo de prevención y actuación en la Caja ante estos llamados riesgos psicosociales,
máxime tras la reciente inclusión del mobbing en el Código Penal.
► Igualdad de Oportunidades : la Ley de Igualdad, próxima a su aprobación parlamentaria,
ha contado con la participación de CC.OO. y su normativa será
de aplicación obligatoria. Proponemos un Protocolo específico
de actuación en la Caja para alcanzar más igualdad y un Observatorio
conjunto para realizar un seguimiento de la aplicación de esta Ley.
Es preciso hacer un esfuerzo y encontrar formas de hacer más compatibles
criterios de eficiencia y rentabilidad con la necesaria motivación de la plantilla
y la satisfacción de sus intereses. La etapa que se inicia con el Plan 2010
es una oportunidad para seguir creciendo, pero no de cualquier modo.
Madrid, marzo de
2007