En este enlace https://www.ccoo.es/informacioncoronavirus podrás acceder a toda la información relacionada por el coronavirus.
Con fecha 11 de marzo se reunió el Comité de Empresa de Supersol en Madrid para tratar la situación tras el cierre de los colegios y adoptar medidas de flexibilidad para la plantilla negociadas con la Representación Legal de los Trabajadores.
Desde CCOO presentamos las propuestas específicas que para esta situación recoge el Real Decreto 6/2020 de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública, Aquí puedes consultar las propuestas de CCOO en Supersol por el cierre de colegios de Madrid, única comunidad autónoma afectada a día de hoy por esta medida en la que Supersol tiene presencia.
La empresa ha acordado con la Representación Legal de los Trabajadores adoptar las siguientes medidas especiales de flexibilidad que solo se aplicarán mientras dure la situacion de cierre de colegios. Estas medidas que van dirigidas a personas con hijos menores de 14 años son:
Posibilidad de acogerse a la ADAPTACIÓN DE JORNADA por motivo de cierre de aulas ha establecido el Gobierno central.
En materia de HORARIOS: Se acuerda flexibilidad para cambiar los turnos de mañana y tarde (siempre que algún compañero/a los pueda cambiar)
En caso de que se solicite EXCEDENCIA por motivos familiares: Se posibilita que se puedan acoger a excedencias por menos días de los establecidos en el III Convenio Colectivo de Supersol, en la actualidad el mínimo es 7 y se podrá solicitar por un número menor de días, lo que se considere necesario por la parte del trabajador/a afectado. Se concederán en el acto.
ASUNTOS PROPIOS: Se eliminan las limitaciones establecidas por el III Convenio Colectivo de Supersol y se posibilita que se puedan disfrutar los 3 días consecutivos o que se cojan fraccionados por horas sueltas con un total de 21 horas..
VACACIONES: Se posibilita el cambio del periodo solicitado de disfrute de vacaciones para poder disfrutarlas mientras dure esta situación, podrá ser por días sueltos,slaltedos, todos juntos,o semanas y no necesariamente por quincenas completas para facilitar la flexibilidad.
La empresa estudiará si admite la propuesta social de crear una BOLSA DE HORAS que el trabajador podrá usar y devolver a posteriori.
En la empresa no se ha detectado ningún caso de contagio en la empresa no obstante, se han tomado medidas de prevención sobre una persona que pudiera ser considerada como factor de riesgo que en la actualidad está de baja.
En el caso de que una persona detectase o considerase poder estar contagiada deberá seguir el procedimiento establecido en el Plan de Actuación que la empresa ya ha remitido a todos los centros de trabajo y se actuará siempre atendiendo a las indicaciones establecias por la OMS y el Ministerio de Seguridad Social..
Con respecto a las medidas de higiene la empresa ha trasladado que:
Hay GELES DESINFECTANTES puesto a disposición de la plantilla en distintos lugares de los centros de trabajo para uso exclusivo de los trabajadores y las trabajadoras.
Se ha comprado MASCARILLAS Y GUANTES a la espera de nuevas recomedaciones de las autoridades competentes, hasta ahora está desaconsejado su uso por considerarse como posible foco de infección.
La empresa está coordinada y en comunicación con empresas del sector y de las autoridades competentes.
Desde CCOO, ponemos a vuestra disposición el enlace al que podéis acceder para encontrar toda la información relacionada con el coronavirus que te pueda interesar:
Prestaciones de la Seguridad Social para las personas trabajadoras contagiadas por el coronavirus o en aislamiento preventivo
Modelo de solicitud de adaptación de jornada como medida de conciliación ante la situación generada por el Covid-19.
Tríptico sobre medidas preventivas establecido por la empresa en materia de coronavirus elaborado por el departamento de Prevención de Riesgos Laborales, así como seguir el Plan de Actuación elaborado por la empresa.
Real Decreto 3/2020 Ministerio de Seguridad Social sobre determinación de la contingencia de la situación de IT en la que se encuentran los trabajadores confirmados como positivos del coronavirus.