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Negociación Convenio colectivo Generali. Acta de Acuerdo de Principios

Escrito por

Miquel Loriz

en

,

Se reúne en los locales de la empresa en la calle Orense nº 2, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Generali España

En
Madrid, a 1º de Marzo de 2.007, y siendo las 22:15 horas, se
reúne en los locales de la empresa en la calle Orense
nº
2, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Grupo
Generali España, integrada por las siguientes
representaciones:

A
S I S T E N T E S:

POR
LAS EMPRESAS:

…

POR
SIEGE:

…

POR
COMFIA (CC.OO.)

…

POR
CGT

…

POR
UGT

…

Tras
las diversas deliberaciones mantenidas y las correspondientes
exposiciones de las posiciones de las Representaciones Sindicales y
de la Empresa, a lo largo de las sesiones de negociación,
se establece un Acuerdo de Principios, sobre las materias que a
continuación se indican, y de cuya redacción
definitiva, de acuerdo con la Comisión que a tal efecto se
constituye por los firmantes de este documento, reservan su
decisión
definitiva de acuerdo o desacuerdo sobre el IV CONVENIO DE GRUPO
GENERALI ESPAÑA:

Los
firmantes del presente documento designan, en representación
de cada una de las partes, a los siguientes componentes de la
Comisión de Redacción, la cual
formalizará la
presentación del texto definitivo del Convenio antes del
día
12 de marzo de 2007.

  • Vigencia:

  • 4
    años (2.007 – 2.010).

  • Jornada:

  1. Distribución
    general Compañías:

  • Aplicación
    para todas las Cías del Grupo de los beneficios de Estrella
    en la distribución de jornada, vísperas de
    festivos, semana patronal, 2 días de libre
    disposición y 31 de diciembre de forma alterna.

  • Disponibilidad
    horaria. Art. 19. 1.3:

      1. Primer
        párrafo. Mantenimiento.

      2. Añadir
        párrafo nuevo:

      • Sometimiento a
        Régimen General

      • Grupo I. Limitado a
        definición del artículo 12.2, párrafo
        1º del Convenio General del Sector.

      • Absolutamente
        imprescindible en colaboración o auxilio.

  1. Función
    de control de la Comisión Mixta

  • Jornada:

  • Para el
    disfrute de los 2 días de libre disposición, se
    habilitan, además de los restantes periodos de
    recuperación, 4 viernes tarde como tiempo hábil
    de recuperación (decisión voluntaria e
    individual).

Compensación
de comida: extensión a jornadas de tarde.

  • Periodos de
    recuperación general, excepto COS e Informática:

    • Invierno:

      • De Lunes a Jueves,
        de 08:15 a 09:00, una hora entre 14:00 y 16:00 y de 18:00 a 18:30.

      • Viernes, de 08:15 a
        09:00, de 14:00 a 15:00.

    • Verano:

      • De Lunes a Jueves,
        de 08:00 a 08:30, y de 15:00 a 15:30.

Por
la tarde, de 16:00 a 18:30 con una hora mínima para comer.

      • Viernes, de 08:00 a
        08:30, y de 14:00 a 15:30.

  • COS:

    • Para el COS, el
      disfrute de los 2 días de libre disposición, no
      podrán coincidir con:

      • Jornada estival.

      • Coincidencia no
        superior al 12% de la plantilla del centro.

      • Sistema de
        alternancia, respetando principios de igualdad.

    • Cobertura
      festivos intersemanales (COS e Informática):

      • Preferentemente
        voluntario.

      • Resto,
        designación por la empresa.

      • Compensación,
        125% salario bruto, con un importe mínimo de 128,76
        €.

      • 20 minutos
        desayuno, consideración de tiempo efectivo de trabajo.

    • Complemento
      económico del turno de tarde: 150 €/mensuales para
      aquellos empleados que no disfruten del mismo.

    • Mantenimiento
      actual adscripción a turnos.

    • Desistimiento
      a actuales procesos de conflictos colectivos.

    • Horarios:

  • Jornada de
    Invierno (Del 16 de septiembre al 14 de junio)

Supresión
de los retenes de invierno.

C-2: De 8:30 a
14:30 horas y de 15:30 a 18:00 horas

C-3: De 9:00 a
14:30 horas y de 15:30 a 18:30 horas

Viernes: De
8:30 a 14:30 horas

  • Jornada de
    Verano (Del 15 de junio al 15 de septiembre)

De
Lunes a Viernes, de 08:00 a 15:00 horas

      • Retenes de
        verano y semana patronal. Reducción de 12 a un total de 9:

De
9:00 a 14:30 horas y de 15:30 a 18:30 horas.

      • Disposición
        Adicional o Transitoria: Mantenimiento de la adscripción
        actual de turnos.

E) Jornada
Informática:

1.
Jornada de Invierno (Del 16 de septiembre al 14 de junio)

De
8:45 a 14:00 horas y de 15:30 a 18:30 horas

En
el intervalo 14:00 a 15:30, periodo máximo de
recuperación
de 30 minutos.

Viernes: De 8’45 a
14’00 horas

Retenes
viernes, vísperas de festivos y semana patronal:
Afectación
máxima (25% plantilla), con la actual
configuración de
grupos para festivos locales.

De
8’45 a 14’00 horas y de 15’30 a
18’30 horas

2.
Jornada de Verano (Del 15 de junio al 15 de septiembre)

8’00
a las 15’00 horas

Viernes: De 8’00 a
las 14’00 horas

Retenes: Lunes
a jueves, vísperas de festivos y semana patronal.
Afectación
máxima (25 % plantilla), con la actual
configuración de
grupos para festivos locales.

De
8’45 a 14’00 horas y de 15’30 a
18’30 horas

  • Horas
    complementarias y fuerza mayor impropias. Causas:

    • Accidentes
      climatológicos,

    • Incendios,

    • Graves
      averías,

    • Otras
      circunstancias análogas que, aunque previsibles resulten
      inevitables y que determinen aumentos sensibles de la actividad
      ordinaria.

    • Compensación:
      106 € brutos/ día o compensación con
      tiempo de descanso.

    • A efectos de
      calificación de la naturaleza y compensación
      señalada, se asigna el diferencial entre 1.650 y 1.700
      horas/año.

    • Exceso,
      tendrá la consideración de hora extraordinaria:

      • Con el
        régimen y tratamiento previsto para las horas de tal
        naturaleza.

Tema
económico:

  • IPC real
    durante la vigencia del Convenio sobre los conceptos retributivos y
    resto de conceptos económicos (seguro de vida, premios
    antigüedad …). Mínimo, IPC previsto.

  • Sistema de
    Previsión: Aportación extraordinaria,
    única y no consolidable, de un 1% (0,25% anual durante la
    vigencia del convenio).

  • Cláusula
    general de absorción y compensación de derechos
    derivados de horas extraordinarias con abonos unilaterales y
    voluntarios (Complemento Voluntario).

  • Anticipos:
    Limitación, completa amortización del
    préstamo existente para realizar nueva solicitud.

Movilidad
geográfica por mutuo acuerdo:

    • Condiciones
      acordadas por las partes cuando tengan origen en la petición
      del trabajador.

Conciliación
vida familiar:

    • Reducción
      de jornada hasta un 1/8 por guarda legal.

    • Permiso de
      paternidad: 15 días naturales

    • Acumulación
      del periodo de lactancia en 15 días laborables.

    • Dos días
      de permiso por traslado.

Cesta de
Navidad:

    • Derogación.

    • Creación
      de Cheque Regalo, para:

      • Personal activo

    • Mejora de la
      cuantía.

Comisiones:

    • Mixta:
      Control y seguimiento. Añadir a las establecidas.

      • Función
        específica sobre aplicación del art. 19.1.3 a) y
        1.3 c)

    • Igualdad:
      Compatibilización vida familiar y laboral.

      • Designación
        miembro ponente

    • Seguridad y Salud:
      Integración órganos sobre la materia de
      ámbitos inferiores.

    • Composición
      de las mismas en orden a la representatividad de los firmantes.

    • Utilización
      de sistemas audiovisuales compatibilizados con reuniones de presencia
      física.

Por la Empresa
Por S.I.E.G.E.
Por CC.OO. Por U.G.T.
Por C.G.T.

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