Documento suscrito con Banco de Valencia, el 8 de marzo, acordando la creación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y el nombramiento de una persona como Defensora de la Igualdad.
En Valencla,a ocho de marzo de dos mil cuatro.
REUNIDOS
De una parte:
D. VÍCTOR BERISTAIN LÓPEZ, actuando en nombre y representación
del BANCO DE VALENCIA, S.A.
De otra parte:
D.JOSÉ MARÍA PUCHADES TORRES, actuando en nombre y representación
de la Sección Sindical de CC.OO. del BANCO DE VALENCIA,
S.A.
D. RICARDO GARCÍA LLANSANA, actuando en nombre y representación
de la Sección Sindical de U.G.T. del BANCO DE VALENClA,S.A.
Todas las partes se reconocen la capacidad suficiente para obligarse
en el presente acuerdo, según lo establecido
en la normativa
EXPONEN
Que la Constitución Española recoge en su artículo
14, el derecho a la igualdad ante la Ley y el principio de no discriminación
por razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión
o cualquier otra condición.
Que el articulo 39.1 del texto constitucional establece el deber de los
poderes públicos de asegurar la protección social, económica
y jurídica de la familia y el artículo 9.2 atribuye a los
poderes públicos el deber de promover las condiciones para que
la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integre
sean reales y efectivas, remover los obstáculos que impidan o dificulten
su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos
en la vida política, económica, cultural y social. Que la
incorporación de la mujer al trabajo ha motivado uno de los cambios
sociales más profundos del último
siglo. Este hecho hace necesario configurar un sistema que contemple
las nuevas relaciones surgidas y un nuevo modo de cooperación y
compromiso entre mujeres y hombres que permita un reparto equilibrado
de responsabilidades en la vida profesional
y en la privada.
Que la necesidad de conciliación del
trabajo y la familia ha sido ya planteada a
nivel internacional y comunitario como una condición vinculada
de forma inequívoca a la nueva realidad
social, y a nivel estatal ha sido recogida en la Ley 39/1999 de conciliación
de la vida familiar y laboral.
Que el BANCO DE VALENCIA, S.A., no puede permanecer ajeno a la importancia
de esta normativa y al movimiento social que se está generando
a favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y viene
desarrollando una política relacionada con la igualdad de oportunidades
similar a la que vienen realizando la mayor parte de grandes empresas
en España.
Que el compromiso de BANCO DE VALENCIA, S.A. con la igualdad de oportunidades
es total,en cuanto a conciliación horaria con la vida familiar,
planes de desarrollo de carrera y promoción, erradicación
de la discriminación por razón de género, compensación
y beneficios, etc., y siendo de interés
para todas las partes profundizar en dicho compromiso, acuerdan hacerlo
con arreglo a las siguientes:
ESTIPULACIONES
Primera: COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
Las partes acuerdan la creación de una Comisión de Igualdad
de Oportunidades que, estudiando los sistemas de selección, formación
y promoción en BANCO DE VALENCIA, S.A., proponga la puesta en marcha
de un Plan para que la igualdad de oportunidades sea real y efectiva,
y siente los cimientos de una nueva cultura en la organización
del trabajo que favorezca la igualdad plena entre hombres y mujeres y
que, además, posibilite la conciliación entre la vida laboral
y las responsabilidades familiares, sin detrimento
de la carrera profesional.
Segunda: DEFENSOR/A DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
Para resolver todas las incidencias que puedan surgir sobre este tema,
se acuerda la elección de una persona como Defensora de la Igualdad
de Oportunidades del BANCO DE VALENCIA, S.A. Su designación se
realizará por consenso entre las partes firmantes del presente
Acuerdo y deberá formar parte de la Comisión de Igualdad
de Oportunidades.
Y en prueba de conformidad, suscriben el presente documento en la fecha
y lugar indicados al inicio.
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