Ahorro: Presentada nuestra plataforma

Nuestros planteamientos presuponen una negociación de “calado” con lo que, en previsión de que se alargue en el tiempo, hemos solicitado a ACARL que se aplique un incremento a cuenta, superior al del IPC previsto por el Gobierno para este año.

En
la reunión de hoy, CC.OO. hemos presentado nuestra plataforma
de negociación, que se resume en los apartados que figuran a
continuación. Nuestros planteamientos presuponen una
negociación de “calado” con lo que, en previsión
de que se alargue en el tiempo, hemos solicitado a ACARL que se
aplique un incremento a cuenta, superior al del IPC previsto
por el Gobierno para este año.

SALARIO:
Incrementos hoy, en consonancia con los resultados económicos
de las cajas.

• Incremento
  salarial inicial del 3%, con cláusula de revisión al
  alza garantizando un 1% sobre el IPC real y con retroactividad.

• Incremento
  del Plus Convenio hasta 500 € anuales.

• Reducir
  el dumping salarial entre cajas y plantillas: Aumentar a 21
  el nº de pagas de Convenio: 19,5 fijas y 1,5 pagas en Variable,
  pactado, universal y objetivo.

• Previsión
  Social: Incremento de la aportación: 6% del salario con un
  mínimo de 1.000 € anuales.

CARRERA
PROFESIONAL: Incremento salarial estructural, acorde con los nuevos
requerimientos profesionales.

• Creación
  de carreras profesionales por desempeño de funciones
  comerciales, reconocimiento profesional de itinerarios formativos,
  ampliación de los porcentajes de promoción por
  capacitación a niveles IX y VII.

• Mejora
  de la regulación de la promoción por experiencia,
  acortando el tiempo de permanencia en cada nivel, eliminando los
  Niveles XIII y VIII y equiparando éste al Nivel VII.

• Mejora
  en la Clasificación Oficinas, reduciendo a cinco los actuales
  niveles de oficinas y acortando los periodos de consolidación.

• Crear
  carreras en servicios centrales, contemplando las características
  específicas de las distintas funciones.

CONCILIACIÓN
DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL

• Desarrollo
  y mejora de la Ley de Igualdad en el Sector y en cada empresa a
  través de planes de igualdad.

JORNADA:
Más tiempo libre, la mejor medida de conciliación.

• Jornada: Eliminación
  de tardes de jueves, aplicando también la reducción de
  jornada que ello supone a todos los horarios existentes (jornadas
  singulares y horarios especiales).

• Vacaciones: Garantizar
  al máximo la libre elección y comprometer a las
  empresas en la sustitución del personal ausente por
  vacaciones.

• Otros permisos.
  Causalizar los permisos establecidos en el art. 38.2 para que dejen
  de ser discrecionales.

BENEFICIOS SOCIALES: La mejora es capital.

• Préstamos
  vivienda:

• Incremento
  del importe hasta 7 anualidades, mínimo 250.000 €;
  ampliando el plazo de amortización a 40 años; tomando
  en consideración las rentas conjuntas en los casos de
  matrimonios y parejas de hecho; reducción de tipos: variable,
  50% del Euríbor (mínimo 1,50% y máximo 4,50%) y
  fijo, 2,50%.

• Préstamo
  Social Atenciones Varias:

• Importe:
  25.000 € y ampliación a 10 años el plazo de
  amortización.

• Anticipos:
  Nueve mensualidades sin justificación.

• Ayudas de estudios:

• Incremento
  sustancial de la ayuda guardería (750 €) y revisión
  y mejora de las condiciones de la ayuda de estudios.

CONTRATACIÓN:
Más y mejor empleo

• Computar
  la antigüedad de todos los períodos de los contratos
  temporales.

• Selección:
  Realización de pruebas objetivas de acceso.

• Creación
  de equipos de apoyo para sustituir vacaciones, bajas, ausencias y
  suspensiones de contrato.

• Promoción
  de la contratación indefinida y de fórmulas de relevo
  generacional: jubilaciones parciales y prejubilaciones.

• Equiparación
  de derechos laborales de los contratados ETTs (Antigüedad,
  IT,…).

• Incorporación al
  convenio de los derechos sindicales de información y
  representación de contratas y subcontratas

SALUD
LABORAL: La Salud es lo que importa

• Violencia: Adopción
  de medidas preventivas sobre atracos, hurtos-descuideros, violencia
  verbal…

• Adopción
  de protocolos de prevención frente al acoso psicológico
  y sexual.

• Reconocimiento
  de la condición de usuarios de PVDs para desarrollar la
  prevención de los riesgos laborales asociados.

FALTAS Y SANCIONES: Este “código penal”
ya no nos vale.

• Revisión
  del sistema en profundidad.

DERECHOS
SINDICALES: Son tus derechos

• Reconocimiento
  de la función sindical estableciendo garantías de
  igualdad de oportunidades profesionales y salariales para quienes se
  incorporen a dicha función.

• Desarrollo
  de sistemas de comunicación a través del correo
  electrónico, intranet e internet.

Líneas básicas de la Negociación colectiva