Como es sabido, hace unos días el Congreso ha aprobado una Ley que mejora una serie de derechos existentes e incorpora otros nuevos. Entre estos últimos crea un PERMISO DE PATERNIDAD de 13 días, que se instrumenta a través de una suspensión de contrato (igual que el permiso de maternidad) a cargo de la Seguridad Social.
En BBVA tenemos un permiso de paternidad de 5 días laborables, que absorbe
y mejora los 2 del E.T. y 1 añadido por el CC. En ese Acuerdo nos adelantamos
al que se estaba discutiendo en el Congreso. Tras la publicación de la
Ley para la Igualdad efectiva, que añade 13 días -naturales- por
suspensión de contrato, hemos conversado con el Banco sobre la interpretación
que cabe hacer de ambas cuestiones.
La conclusión, y nos alegramos de esta posición de BBVA, es que
no cabe absorción, sino que se tomarán ambos permisos, con lo
que en BBVA llegamos en la práctica a los 20 días. El permiso
de paternidad es un paso más para la corresponsabilidad entre hombres
y mujeres en el cuidado de la familia.
Por el Acuerdo de Igualdad en BBVA
Art. 14. Paternidad.
En sustitución de la licencia por nacimiento de hijo prevista en
el art. 27 del XX Convenio de Banca, se establece un permiso retribuido de 5
días laborables consecutivos a disfrutar desde la fecha de nacimiento
del hijo.
Por la Ley para la Igualdad efectiva (Ley Orgánica 3/07, BOE 23/03/07)
En su Disposición adicional décimo primera, añade el art.
48 bis al Estatuto de los Trabajadores.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción
o acogimiento… el trabajador tendrá derecho a la suspensión
del contrato durante trece días ininterrumpidos… Esta suspensión
es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso
por maternidad regulados en el art. 48.4.
… El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el
período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento
de hijo… o después de la finalización… del permiso
de maternidad.
Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.
Abril 2007