Convenio Contact Center: Tiempo de trabajo y vacaciones

Artículo 22 Jornada:

• Regulación del Teletrabajo
• 36 horas semanales de trabajo.
• Establecer condiciones mínimas para

acuerdos de compensación de excesos de jornada.

• Cláusula Registro de Jornada y desconexión digital.

Artículo 22 Jornada:

• Mantener jornada máxima anual 1.764h.
• Eliminar la jornada máxima semanal de 39 horas. (O sea, que trabajes las horas que ellos quieran a la semana).

Artículo 23 Distribución Jornada Irregular:

• El nº de horas semanales no podrá superar nunca las 44 horas.
• Máximo de 7 días seguidos trabajando.
• Garantizar la libranza de 2 días a la semana.
• No coincidencia de festivos con libranzas.

Artículo 23 Distribución Jornada Irregular:

• Aplicar la jornada irregular a toda la

plantilla, incluidos los contratos de 30

horas o menos.

• Que la jornada irregular se ajuste de

forma anual. (Con esto pretenden que según les interese una semana hagas pocas horas y otra muchas, y así lo ajustaría para que a final de año sumen igualmente 1764 horas)

Artículo 24 Descansos.

• En jornadas de más de 6 horas continuadas habrá un descanso de 30 minutos y en las de

más de 5 horas continuadas habrá un

descanso de 15 minutos.

• Más descansos en turnos nocturnos.

Artículo 24 Descansos.

La patronal aquí no propone nada.

Artículo 25 Fines de Semana.

• En meses en los que coincidan 5 fines de

semana se garantizará el disfrute de 3 fines de semana.

Artículo 25 Fines de Semana.

• Garantizar 2 fines de semana al mes en cómputo anual. (Sí, anualmente, o sea, un mes puedes trabajar todos los fines de semana y al otro mes ninguno.
• No aplicar el descanso del fin de semana

a los contratos específicos de fin de

semana.

Artículo 26 Horarios y turnos.

Horarios:

• Información de horarios con 30 días de

antelación, tanto a la plantilla como a los

delegados sindicales.

• Variación de franja horaria, pero nunca de los días de libranza, con una antelación de 15 días de antelación.

Turnos:

• Turnos partidos con 1 hora como máximo para comer. Garantizar jornada completa en turno partido.
• Sistema para solicitar cambio de turnos

cuando existan sobre nuevas contrataciones.

• Jornada irregular pactada con los delegados sindicales.
• Turnos rotativos: condiciones mínimas para los acuerdos con los delegados sindicales.

Artículo 26 Horarios y turnos.

• Ampliar la banda del turno de tarde en una hora, que se pueda entrar a partir de las 14h.
• Que los turnos intensivos de

mañana y de tarde sea para todo el

mundo en vez de sólo para

jornadas completas.

Artículo 27 Vacaciones.

• Conocer las vacaciones con 3 meses de

antelación.

Artículo 27 Vacaciones.

La patronal aquí no propone nada.