COMFIA-CCOO ha desarrollado un procedimiento de diagnóstico de plantillas desde la perspectiva de género que va a permitir detectar las posibles situaciones de discriminación que existan en las empresas.
Solamente si somos capaces de identificar un problema seremos capaces
de solucionarlo, y este es el fin de la herramienta diseñada por
COMFIA-CCOO: conocer en qué ámbitos de nuestras empresas se produce la
discriminación de las mujeres con la finalidad de poner en marcha la
negociación de los Planes de Igualdad o las medidas de igualdad.
La herramienta informática analiza siete niveles de información,
detectando en qué ámbito no se cumple la Igualdad entre hombres y
mujeres:
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Contratación y clasificación profesional
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Política salarial
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Formación continua
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Promoción
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Conciliación vida familiar, personal y laboral
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Prevención acoso sexual y acoso por razón de sexo
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Sensibilización y comunicación interna y externa de la compañía en la Igualdad de Oportunidades
La herramienta diseñada por COMFIA-CCOO viene dada por la exigencia
legal de un diagnóstico previo de las plantillas para en base al mismo
diseñar los Planes de Igualdad. Esto unido a los nuevos derechos de
información que la Ley establece para la representación de los
trabajadores, nos coloca en una situación favorable para poder
localizar y solucionar las desigualdades que puedan existir.
Puede pasar que en nuestra empresa la composición de la plantilla sea
del 50/50, es decir no existan problemas a la hora de acceso al empleo,
pero, ¿en qué niveles retributivos se sitúan las mujeres? ¿promocionan
en igualdad de condiciones que los hombres? ¿acceden a la misma
formación? ¿quién toma los permisos derivados de las responsabilidades
familiares y qué impacto tiene en la carrera profesional? Todas estas
preguntas deben ser contestadas si queremos ser rigurosos en la
aplicación de la Ley de la Igualdad, y en COMFIA-CCOO tenemos el medio
para proceder al diagnóstico previo a la negociación e implementación
de los Planes de Igualdad.
No existen dos empresas iguales, no existen dos soluciones iguales. Las
medidas de acción positiva que se planifiquen serán diferentes si los
problemas existen en la promoción, en la formación, o por ejemplo en
las dificultades para la conciliación de la vida familiar y laboral.En
definitiva los Planes de Igualdad son un «traje a medida» de cada
empresa. La negociación de los Planes de Igualdad en las empresas,
deberá adaptarse a la realidad de cada compañía si queremos avanzar en
la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres, y solamente
conociendo la realidad seremos capaces de mejorarla.
Secretaría de la mujer de Comfia-CCOO