Es el momento de abordar la renovación generacional a través de un plan social de acuerdo intergeneracional.
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Desde CCOO llevamos tiempo solicitando un acuerdo intergeneracional que promueva salidas no traumáticas de compañeras y compañeros con largas trayectorias y que, en los últimos años, debido a distintas situaciones (COVID-19, ERE…) han visto como las cargas de trabajo aumentan de un modo desorbitado. Todo ha cambiado y ahora, con la inclusión de los conceptos omnicanalidad, e-commerce, pickings…, los perfiles profesionales son bien distintos y hay que adecuarlos a las nuevas necesidades proporcionando la debida formación en nuevas tecnologías como garantía de empleabilidad.
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Se hace necesario impulsar desde el Convenio Sectorial la concreción en las empresas de pactos de renovación intergeneracional, con prejubilaciones voluntarias y en buenas condiciones para la plantilla de mayor edad, cubiertas con nuevas contrataciones indefinidas de personas más jóvenes.
#ElpoderDeCambiarLasCosas #comercio
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