Hace unos instantes, la Dirección de la compañía nos ha informado del registro ante la autoridad laboral competente, del listado definitivo de trabajadores afectados por el Despido Colectivo y de las condiciones de salida de los mismos:
- 231 trabajadores afectados.
- Indemnización de 20 días/año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, (Artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores).
- La fecha en que se producirán las salidas será a partir del 6 de Junio, si bien será la empresa quien decidirá su orden, pudiendo prolongarse las mismas hasta el 30 de Septiembre de 2013, tal y como consta en el registro inicial del expediente (26 de Abril).
Una vez más, queremos insistir que es la dirección de Capgemini quien ha decidido despedir colectivamente a estos compañeros en los términos expuestos, en vez de negociar con las Secciones Sindicales un acuerdo alternativo a estas salidas forzosas.
Por parte de las Secciones Sindicales de CCOO, CSI•F y UGT seguimos trabajando en la demanda colectiva que presentaremos en la Audiencia Nacional contra este expediente de Despido Colectivo.
Recordaros también que en el último comunicado Dudas ERE 2013 – Preguntas y Respuestas respondíamos a las preguntas que nos habíais realizado estos últimos días.
Ante la inminente aplicación de los despidos queremos recordar:
- El derecho del trabajador a ser asistido por un Representante Legal de los Trabajadores ante un despido.
- La recomendación de firmar “Recibido no conforme” tanto en la notificación de despido como en el finiquito, algo que favorece cualquier tipo de reclamación a futuro.
Además de esto, desde las Secciones Sindicales de CCOO, CSI•F y UGT pedimos a los trabajadores afectados sus datos de contacto, con el objetivo de poder mantenerles informados y poder contactar con ellos cuando los Tribunales competentes dictaminen sobre la demanda colectiva que interpondremos.
