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Recientemente hemos tenido constancia de la gestión de una reducción de jornada en horario continuado sin que para ello el trabajador haya tenido que denunciar previamente a Capgemini. Este es el primer caso que conocemos desde Febrero de 2011, año en que la compañía dio un giro en su política de gestión de las reducciones de jornada.
Desde hacia más de 3 años, todos los compañeros/as que habían solicitado una reducción de jornada intentado conciliar su vida laboral y familiar en Capgemini se habían encontrado con la misma respuesta: denegación de la reducción de jornada en horario continuado por escrito, ofreciendo la posibilidad (si el responsable del proyecto lo autorizaba) a reducirse la jornada en horario continuado. Esta autorización era de carácter verbal, evidentemente sin garantía alguna para el trabajador/a al no estar por escrito.
La Sección Sindical de CCOO-Capgemini nunca compartió esta forma de entender un derecho tan importante como la guarda legal de un menor de 12 años por lo que trabajamos a varios niveles:
- Informando a la plantilla en repetidas ocasiones de sus derechos y de la importancia
- Instando a la dirección de Capgemini, en todas las reuniones donde teníamos oportunidad, a trabajar conjuntamente en el cambio de dichas políticas.
- Asesorando a todos los compañeros/as que nos preguntaban en esta materia.
- Acompañando a las citas con los servicios jurídicos de CCOO y al juzgado, a las personas que decidieron denunciar en defensa de sus intereses. La última demanda fue a finales de 2013 y como en el resto de casos, los demandantes consiguieron conciliar (por escrito y en las puertas del juzgado) su vida laboral y familiar en horario continuado.
Por todo ello desde CCOO-Capgemini valoramos muy positivamente este cambio en las políticas de conciliación por parte de la Dirección de la compañía. Esta buena noticia sólo tiene un pero, y es que la empresa acepta este horario vinculándolo al proyecto, pudiéndonos encontrar en un futuro con el mismo problema.
Consideramos que una de las mejores maneras de motivar a una plantilla es, entre otras cosas, reconociendo sus derechos. En este sentido creemos que en Capgemini se puede mejorar en materia de conciliación, algo en lo que esperamos y siempre hemos querido poder participar.
Quedamos a vuestra entera disposición para resolver cualquier duda que podáis tener sobre este u otro temas.