Las personas que enviaron un correo informando que cedían parcialmente sus datos mientras no se cambiara el redactado del clausulado adicional, fueron “castigadas” cobrando la nómina mediante cheque bancario. Desde CCOO-Capgemini lo denunciamos y esta semana Inspección de trabajo ha requerido a la Compañía que pague como hacia anteriormente.

En el mes de Noviembre la empresa enviaba un burofax a todas aquellas personas que no habían firmado este clausulado adicional a su contrato de trabajo.

Como explicamos en su día en el comunicado: “Clausulado adicional: Ahora por burofax” , el objetivo de la compañía era, finalizar una cruzada que tenía desde 2009 con trabajadores que no querían firmarlo, ya que con dicho envío garantizaban que los empleados estaban informados y eran éstos quienes en caso de discrepancia debían enviar un correo a protección de datos utilizando el derecho de: acceso, cancelación, oposición y rectificación de dicha cesión.

Pero… ¿Qué pasó con aquellos trabajadores que enviaron un correo cediendo sus datos personales única y exclusivamente para la realización y gestión de la nómina y pidiendo que para cualquier otro motivo se lo comunicaran? Pues que, una vez más, Capgemini no aceptó una cesión parcial de los datos, ni quiso atender la solicitud de las Secciones Sindicales Estatales para encontrar un redactado de clausulado que fuera válido para todas las partes, por lo que las personas que enviaron tal correo fueron “castigadas” a cobrar mediante un cheque bancario.

En cuanto se produjo el primer pago mediante cheque, desde CCOO-Capgemini interpusimos la correspondiente denuncia en Inspección de Trabajo, la cual esta semana ha requerido a la compañía a que efectúe de forma inminente y permanente el pago de la nómina de las personas afectadas mediante transferencia bancaria.

Lamentamos que la empresa opte una vez más por este tipo de medidas unilaterales, las cuales 10 meses más tarde podemos confirmar no son acordes a ley, por ello, aprovechamos para instar a la compañía a que en el futuro apueste por el dialogo y la búsqueda de soluciones consensuadas con la Representación Legal de los Trabajadores.

Recordamos que en cualquier momento se puede ejercer el derecho de: acceso, cancelación, oposición y rectificación de dicha cesión enviando un correo aProtecciondedatos.es@capgemini.com.

Quedamos a vuestra entera disposición para resolver cualquier duda que podáis tener.

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