Ayer martes 3 de Marzo asistíamos a una reunión convocada por la Dirección de Recursos Humanos de Capgemini para “debatir juntos el alcance de la parte social del Plan de transformación”. Durante la reunión no se entró a hablar en detalle de en qué consistirá dicho proceso, emplazándonos a una nueva que tendrá lugar la semana que viene.
Ayer por la tarde, las Secciones Sindicales de CCOO, CSIF, UGT, COBAS y CGT asistimos a una reunión convocada por la Dirección de Capgemini para “debatir juntos el alcance de la parte social del Plan de transformación en el que está trabajando la compañía”.
La empresa posteriormente envió un comunicado a toda la plantilla informando sobre dicho Proceso de Transformación.
Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini, queremos trasladaros nuestra posición en dicha reunión y nuestras valoraciones al respecto:
- Creemos fundamental que cualquier cambio que afecte a la plantilla de Capgemini se aborde de manera conjunta entre empresa y Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
- Igualmente importante es que, en cualquier mesa que pueda constituirse para abordar dicho Plan de Transformación esté representada la totalidad de la RLT, algo que redundará siempre en beneficio de la plantilla que todos representamos.
- Después de dos horas de reunión, hemos de decir que la empresa no entró en detalle de en qué consiste este proceso de transformación.
- La empresa nos convocará para una nueva reunión la semana que viene.
En este contexto queremos recordar que desde CCOO-Capgemini, llevamos desde antes del último Despido Colectivo (ERE 2013) insistiendo sobre la necesidad de crear una Comisión de Empleabilidad.
La última vez fue con la incorporación de la última persona que el grupo ha designado para llevar la Dirección de Recursos Humanos, donde insistimos sobre la necesidad de crear una mesa donde evaluar cualquier aspecto referente al empleo en Capgemini. Nuestra percepción fue que esta idea era incluso compartida por la empresa.
Esperamos que la dirección de la compañía con este Plan de transformación, apueste por medidas consensuadas que realmente solucionen los problemas de Capgemini.
COMISIONES OBRERAS
Defendiendo tus derechos
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