Son varios los casos que hemos detectado y gestionado en los últimos meses de trabajadores desplazados en cliente que habían solicitado recibir formación en inglés y que estaban pendientes de recibir respuesta.
Desde CCOO-Capgemini, con el objetivo de desbloquear estos casos, solicitamos al departamento de Formación interna que nos informase de los requisitos necesarios para poder recibir formación en inglés en cliente siendo su respuesta: contar con ungrupo de al menos 4-5 trabajadores con el mismo nivel, que elcliente facilite una sala para impartir dicha formación y laaprobación por parte de la unidad correspondiente que es quien asume el coste de dichos cursos.
En diversos clientes, como son el caso de CTTI (Infra) y Gas Natural (APPS), conseguimos desbloquear esta situación simplemente hablando con el Departamento de Formación, consiguiendo que un grupo importante de trabajadores a día de hoy ya reciban formación en inglés en las propias instalaciones de cliente.
Lamentablemente, en el cliente Santa Lucia (FS) no está resultando tan fácil corregir dicha problemática, ya que los responsables de la unidad Financial Services se niegan en rotundo a aprobar dicha formación alegando un problema de sobrecoste.
¿Por qué el resto de unidades pueden asumirlo y FS no?
¿Acaso es más costoso desplazar un profesor a un cliente que desplazar un grupo de trabajadores a la oficina con el tiempo extra que eso conlleva?
Esperamos que la dirección de FS recapacite y deje de discriminar gratuitamente a los trabajadores de esta unidad con respecto a otras unidades en un tema tan importante para el grupo Capgemini como es, la formación en ingles.
¿O acaso la unidad Financial Services ha decidido apartarse de las directrices del grupo e ir por su cuenta?
Así mismo hemos sido conocedores de otro dato “curioso” y es que FS utiliza un proveedor de inglés diferente al resto de unidades y al parecer más elitista cosa que agrava mucho más la situación comentada.
¿Cómo puede FS negar cursos colectivos a los trabajadores por sobrecoste pero a la vez realizar cursos particulares (one to one) al "management" de la unidad?
Aprovechamos este comunicado para recordar nuevamente que la formación es actividad laboral y por tanto las horas empleadas en ella no son recuperables y deben de imputarse en el correspondiente código de formación que aparece en el PON (tanto si esta formación se recibe en las oficinas como en las instalaciones de cliente).
De esta manera esperamos desmontar el mito que nuevamente corre por muchos proyectos y clientes de que esas horas hay que recuperarlas.
Si tú también estas en cliente y también tienes dificultades en recibir cualquier tipo de formación, háznoslo saber para poder desbloquear dicha situación.
Formación SI, a no ser que seas de FS
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