¿Te las están intentando imponer?
Aunque parecía que ya había suficientes frentes abiertos (despidos, clausulas impuestas unilateralmente por la dirección de la empresa,…) parece que siempre existe un tema nuevo para generar malestar innecesario en la plantilla de Capgemini. En este caso se trata de las VACACIONES.
Se están enviando correos por parte de responsables de proyectos donde comunican a los trabajadores que “Hoy nos han trasladado desde la compañía con carácter mandatory que todo el mundo debe haber disfrutado de 19 Jornadas de vacaciones (excluidos los dias de asuntos propios) antes del 31 de Agosto.” Desde CCOO-Capgemini os informamos de que en ningún caso la empresa puede imponer en esos términos las vacaciones a la plantilla de Capgemini. Os recomendamos varias cosas al respecto:
- Revisar el artículo que hemos publicado recientemente
- Revisar el artículo 2.5 del plan de Transformaciónfirmado entre la empresa y las Secciones Sindicales en junio de 2015
Dicho artículo que entre otras cosas dice:
“Se recomienda que las vacaciones anuales se disfruten preferiblemente entre el 1 de julio y el 15 de septiembre. No obstante lo anterior, la Empresa podrá establecer que los trabajadores sin asignación prevista a ningún proyecto o servicio durante el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto disfruten antes del 15 de Septiembre de hasta 12 días laborables de vacaciones, computando a tal efecto los días ya disfrutados hasta dicha fecha; y ello sin perjuicio que el trabajador pueda solicitar un mayor número de días”
Dicho artículo es bastante claro. Por tanto y para terminar desde CCOO-Capgemini invitamos a la dirección de la empresa a una serie de reflexiones:
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- ¿Tiene sentido firmar un acuerdo para poco después incumplirlo?
- ¿Cree que con este tipo de gestiones mejorara la motivación de la plantilla?
- ¿Vamos a tener que judicializar esta situación también?
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Ante cualquier duda en esta u otra materia consultéis a un delegado/a de CCOO en Capgemini.
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