Una vez terminada la jornada intensiva de verano, queremos recordaros que todos aquellos que no hayáis podido disfrutarla podéis solicitar las compensaciones que en el plan de transformación se pactaron.
Aunque dentro de dicho acuerdo las tenéis detalladas os las pasamos a enumerar brevemente:
- Ayuda a la comida:
- Colectivo general de Capgemini: complementar el importe del vale-comida hasta la cantidad de 9 euros por cada día de trabajo efectivo en el que no se haya podido disfrutar de la jornada intensiva de verano.
- Colectivo Sogeti: 9 euros por cada día de trabajo efectivo en el que no se haya podido disfrutar de la jornada intensiva de verano.
- Días de descanso (Colectivo general y Colectivo Sogeti): Disfrutar de días adicionales de descanso, en función del número de días de trabajo efectivo en los que se hubiera excedido la jornada intensiva de verano. Podéis ver el detalle aquí :
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- De 0 a 3 días de trabajo efectivo: 0 días de descanso.
- De 4 a 12 días de trabajo efectivo: 1 día de descanso.
- De 13 a 22 días de trabajo efectivo: 2 días de descanso.
- De 23 a 31 días de trabajo efectivo: 3 días de descanso.
- De 32 días de trabajo efectivo en adelante: 4 días de descanso.
Independientemente de estas compensaciones, a final de año, cada trabajador deberá calcular las horas anuales realizadas para verificar si se ha excedido el máximo según colectivo. En el supuesto de ser así debería solicitarse también dicha compensación.