El pasado 27 de Marzo asistíamos al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) ya que una de las Secciones Sindicales presentes en Capgemini ha interpuesto una demanda a la empresa en relación al acuerdo de disponibilidades.
Los motivos en los cuales se centra dicha demanda son varios:
1) Aunque el acuerdo de disponibilidades habla de una adhesión voluntaria del trabajador, ésta no se da para algunas de las nueva contrataciones al tener una cláusula en su contrato que les obliga a ello (esto sucede desde el mismo año en que se puso en marcha el acuerdo en el 2005).
2) No se cumplen los tiempos de descanso entre jornadas que marca la ley. Según alegan, entre una intervención y el inicio de la siguiente jornada deberían pasar las 12 horas estipuladas, no siendo válido por tanto la acumulación de las horas realizadas en jornadas completas o bien en las horas que al trabajador le convenga.
3) Los retenes y las guardias hacen el mismo trabajo por lo que deberían cobrar igual.
Aunque desde CCOO-Capgemini entendemos que todo acuerdo es mejorable y debería ser revisado a lo largo del tiempo para poder ir adaptándolo a las nuevas casuísticas y situaciones que se vayan produciendo, no compartimos los argumentos por los cuales dicha Sección Sindical está poniendo en juego la continuidad de un acuerdo que en regla general no está dando problemas.
En este sentido, desde CCOO-Capgemini hemos asistido a las reuniones que se han producido para tratar dicho tema con el objetivo de intentar cerrar un acuerdo que permita mejorar lo que tenemos actualmente. Un acuerdo que permita:
1) Que las personas que tienen que realizar disponibilidades de forma obligatoria por contrato, puedan pedir la salida de forma voluntaria pasado un cierto periodo de tiempo.
2) Crear una comisión de seguimiento del acuerdo de disponibilidades donde poder, entre otras cosas, elevar problemáticas concretas de los trabajadores. Un ejemplo: los retenes y las guardias son dos tipos de disponibilidades diferentes y si hay proyectos que lo aplican incorrectamente debe ser corregido.
Para poder saber la opinión general de la plantilla sobre este acuerdo y donde pueden radicar las discrepancias/problemáticas más comunes en la aplicación del mismo, en breve os haremos llegar una nueva encuesta.