Aunque inicialmente la empresa nos informaba que el cambio de tickets a tarjeta no iba a suponer cambio alguno ni un menoscabo en las condiciones, lo cierto es esto no va a ser así. Y no será por lo que hemos insistido desde CCOO-Capgemini dando una solución al supuesto problema que alega la empresa para poder solucionarlo/pagarlo.
¿Cuál es el cambio? Antes del paso a tarjeta, cuando un trabajador/a se desplazaba a otro centro de trabajo percibiendo la correspondiente dieta por ello, no se le descontaba el ticket de comida. Con el paso a tarjeta quien cobre dieta no percibirá tickets (5,40€/día).
Al trasladar a la empresa esta problemática con la intención de que fuera subsanada, ésta nos informó que no era una problemática sino que, con el cambio al sistema de tarjeta, son capaces de detectar quien cobra ambas cosas y ahora lo pueden corregir puesto que anteriormente no se estaban ciñendo a lo que marca la ley.
“en el supuesto de recibir ayuda por dietas, éstas son incompatibles con la ayuda recibida a través de Tickets Restaurant.”
(Punto incluido en la carta que nos entregó la empresa junto con la tarjeta en el apartado de tratamiento fiscal)
Desde CCOO-Capgemini hemos trasladado ya en varias ocasiones el gran impacto que esto supone a aquellos trabajadores/as que viajan frecuentemente y hemos propuesto formas de poderlo subsanar. Una de ellas, la más sencilla, es utilizar el mismo sistema que ya existe para compensar a las personas que realizan jornada intensiva en verano a las que deben ampliar el ticket hasta los 9€, es decir, realizar uno o varios pagos durante el año donde regularicen los importes por los días que el trabajador haya sido desplazado. A día de hoy la empresa no ha querido atenerse a razones y se niega, aun dando el sistema por válido.
Así mismo, desde CCOO-Capgemini hemos solicitado que tras la recarga de la tarjeta se envíe un mail a cada uno de los trabajadores/as con el detalle de lo que le ha sido descontado para simplificarnos la validación de los importes recibidos.
Así pues, os informamos que, desde abril que nos desplacen a otro territorio nos sale más caro, concretamente perdemos 5,40€ por día que estemos desplazados. Nuevamente, somos los empleados los que debemos asumir el coste de una mala gestión anterior de la compañía, siendo los más perjudicados los trabajadores/as con salarios más bajos que se ven obligados a desplazarse por temas de proyecto mientras los directivos siguen gozando de una amplia gama de privilegios.
Como siempre quedamos a tu disposición para atender cualquier consulta que puedas tener sobre este u otros temas. Y si estás desplazado en cliente y quieres que te vayamos a visitar para resolver dudas o explicarte los temas que estamos tratando con la empresa, dínoslo y nos desplazaremos encantados.