UNESPA tomó cumplida cuenta de todas las reivindicaciones que se hicieron en la mesa y solicitó tiempo para dar su valoración de las propuestas y posicionarse en la negociación. Se convoca nueva reunión de mesa para el próximo día 25 de marzo.
En la
reunión que tuvo lugar el día 10 de marzo, el
Secretario General de la Agrupación de Seguros, Manuel
Martiañez, presentó a la mesa negociadora la plataforma
elaborada por CC.OO. Entre las reivindicaciones más
importantes destacamos las siguientes:
Vigencia del Convenio. Se plantea una duración de
4 años, motivado por los procesos de concentración que se
están produciendo entre las Compañías del Sector.
Clasificación Profesional. Definición de los
distintos niveles que componen los grupos profesionales (compromiso alcanzado
con UNESPA en el preacuerdo del 2000 que no se pudo materializar). Además
incorporamos la eliminación del Grupo IV, (grupo que en el momento
de su creación tenía como objetivo la creación de empleo
joven), estableciendo el nivel 8 para el personal de nueva incorporación.
Jornada laboral. Reducción del cómputo anual
a 1.685 horas durante la vigencia del Convenio; aumento de las vacaciones
a 24 días laborables y libranza imperativa de los viernes por la
tarde.
Retribuciones. Incremento del I.P.C. con cláusula
de revisión, con un incremento de 0.5 puntos sobre la inflación
real. Aumento de la compensación por comida en 0,50 € anuales.
Inclusión del Complemento por Experiencia en el Grupo I Nivel 3.
Crear un Complemento de Puesto para los Técnicos de Prevención
y los DUES (Grupo II Nivel 4.)
Procesos trabajo a turnos, (servicios 24 horas). Planificación
anual de los turnos; máximo de 5 turnos día en la planificación
de los mismos. Aumento de las compensaciones por turnicidad rotativa, nocturnidad
y festivos.
Política de igualdad. La plataforma recoge la necesidad
de aplicar la legislación vigente en materia de igualdad de oportunidades
en las empresas, (Ley de Conciliación de Vida Laboral y Familiar
y Directiva Comunitaria 76/207/CEE). También se regula lo siguiente:
Posibilidad de cambiar la hora de lactancia por 15 días laborables
de permiso.
Poder realizar las 10 últimas semanas de la baja maternal/paternal
a tiempo parcial, sin disminución del salario
Posibilidad de realizar reducciones de jornada inferiores a 1/3 y en materia
de salario, esta reducción solo afectaría al Salario Base,
C.A.I., Complemento por Experiencia, Complemento de Compensación
por Primas y Mejora Voluntaria en su caso
No aplicar el artículo sobre movilidad geográfica a quienes
tengan reducción de jornada por motivos familiares
Crear en las empresas una Comisión para la igualdad nombrando la
figura de la defensora de la igualdad.
También hizo una exposición del resto de materias que se especifican
en la plataforma como son: garantizar la no discriminación en
la retribución a los delegados/as, mejorar la regulación
de los permisos, actualizar las faltas y sanciones, aumentar
el seguro de vida, desarrollar los derechos sindicales en el uso de
las nuevas tecnologías, externalización de los compromisos
de pensiones a través de planes de pensiones, desarrollar y
regular lo referente a la responsabilidad social de las Empresas, etc.
UNESPA
tomó cumplida cuenta de todas las reivindicaciones que se
hicieron en la mesa y solicitó tiempo para dar su valoración
de las propuestas y posicionarse en la negociación. Se convoca
nueva reunión de mesa para el próximo día 25 de
marzo.
16 de marzo de 2004
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