En breve, las familias con niños / as empezamos la dura y ardua tarea de buscar actividades o planes alternativos durante el periodo estival. Aprovechando la medida que implementó la compañía el año pasado denominada "mes adicional de vacaciones", desde CCOO-Capgemini hemos propuesto y la empresa ha aceptado que las personas interesadas en esta medida puedan elegir entre un mes entero y un período de 15 días.
En junio del año pasado la empresa nos sorprendía con la puesta en marcha del programa Be You!.
Un programa compuesto por una serie de medidas (algunas nuevas y otras fruto de negociaciones anteriores con CCOO-Capgemini entre otros sindicatos) que buscan la conciliación y el bienestar de todos nosotros/as.
Por nuestra parte, una vez leído y analizado, realizamos varias observaciones y propuestas al respecto con el objetivo de mejorarlo.
Un punto importante y que a día de hoy sigue sin estar modificado, es el plasmar las diferencias que pueda haber en las medidas mencionadas según colectivo (hablamos de la jornada anual máxima, los días 24 y 31, la jornada intensiva, la flexibilidad horaria etc).
Sobre la medida “mes adicional de vacaciones” les indicamos que llegaba tarde para aquellas personas con niños que les hubiera podido interesar ya que en junio las actividades de verano están ya organizadas y pagadas.
Este año, para que no suceda la mismo y ante las sugerencias y consultas que hemos recibido por vuestra parte sobre este tema, nos hemos puesto en contacto con la Dirección de la compañía para proponer que este año se pueda coger un mes o 15 días de vacaciones adicionales siendo su respuesta afirmativa.
Para aquellas personas que puedan estar interesadas recordamos las condiciones de dicha medida:
- Periodo de disfrute: del 15 de junio al 15 de septiembre
- En ambos casos haber disfrutado anteriormente de un mínimo de 19 días de vacaciones
- Se deben fijar los días concretos del disfrute de mutuo acuerdo con el responsable
- Enviar solicitud a laboral.es@capgemini.com con copia a tu responsable directo
Si consideras que tu responsable te está negando el acceso a esta medida de una forma injustificada no dudes en ponerte en contacto con nosotros para poder analizarlo y solucionarlo.
Analizando los datos de seguimiento de dicha medida durante el año pasado, hemos observado que sólo 46 personas disfrutaron del mes adicional de vacaciones. Otro dato relevante es que esta medida, como el resto existente actualmente para la conciliación, las siguen disfrutando mayoritariamente las mujeres (en este caso concreto un aproximadamente 70%).
Finalmente, aprovechamos este comunicado para recordar a la compañía y a los trabajadores, la importancia de un buen trabajo sindical, en este caso de CCOO-Capgemini, ya que gracias a él hemos conseguido nuevas mejoras para todos/as nosotros /as.
En este sentido, desde CCOO-Capgemini seguiremos trabajando con el objetivo de poder aportar y mejorar las condiciones laborales.
Como siempre los delegados/as de CCOO-Capgemini quedamos a tu disposición para cualquier duda o consulta que puedas tener
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