Jornada de verano Colectivo Sogeti 2019 ¿ Como imputamos en PON ? Tras vuestra incorporación a Capgemini, tenemos el primer mes en el que se fusionan los procesos de imputación en el PON. Se da la circunstancia que esto se produce en periodo estival, en el cual el horario laboral es distinto al resto del año. Gracias a las advertencias de compañeros/as, hemos detectado una situación que podría llegar a perjudicar los intereses de los trabajadores/as procedentes de SOGETI y que finalmente hemos podido solucionar..
Hace un par de días tuvimos conocimiento de que había responsables que estaban indicando a sus equipos que la hora que se imputaba bajo el código DIFERENCIA HORARIO CLIENTE pasaba a ponerse en el código de inactividad de sin proyecto asignado. Esto nos inquietó porque una imputación a inactividad tiene ciertas consecuencias a largo plazo que no tienen por qué ser asumidas por el trabajador/a que está realmente imputando a proyecto.
Después de realizar la consulta correspondiente a Relaciones Laborales, nos dijeron que hablarían con la unidad para explicarles cómo se deben realizar las imputaciones. El criterio será el mismo que el empleado con el colectivo general de Capgemini en el que esa hora se imputa al proyecto. Así mismo desde CCOO-Capgemini solicitamos a los responsables de las unidades que informaran de este cambio lo antes posible para que diera tiempo a realizar los cambios a quienes habían imputado al código de sin proyecto asignado. Teniendo en cuenta que el PON se cierra en poco menos de una hora y que dicha información no llegará a muchos de vosotros/as os recomendamos que reviséis que el reporte de horas de Julio está correcto y si estás en proyecto, eso debería significar que deberías imputar íntegramente tus horas a actividad.
-
- Como empleado/a, tienes derecho a poder acceder a tus imputaciones.
- Como empleado/a, tienes derecho a poder acceder a tus imputaciones.
Hay que tener en cuenta que esa inactividad impacta directamente en el cálculo de nuestro ARVE. El ARVE es un ratio que indica la productividad del trabajador/a e incluye cualquier tipo de actividad que se desarrolle durante la jornada laboral, sea esta productiva o no (Producción, Enfermedades, Ausencias, Inactividad…). Los conceptos “productivos “ son considerados positivos y aumentan nuestro ratio mientras que los conceptos “no productivos” lo disminuyen. Todos los trabajadores/as de la plantilla deberíamos ser conscientes de la importancia de tener un índice ARVE lo más positivo posible y debería ser totalmente ajustado a la realidad. Por ello el imputar como inactividad 1 hora al día va en contra del trabajador/a.
Cuando ese ARVE es más bajo de lo normal causado por la presencia de inactividad, los trabajadores/as afectados/as se les aplica el protocolo de bench y si esta situación se alarga en el tiempo, pasan a formar parte de la Mesa de Empleabilidad. Esta mesa es una reivindicación histórica de nuestra Sección Sindical y que conseguimos implantar en el año 2015. En la Mesa de Empleabilidad se efectúa un seguimiento de las acciones que se toman para ayudar al aumento de productividad del trabajador/a (Formación, Carrera Profesional…), tanto por parte de los responsables de Recursos Humanos como representantes de trabajadores/as. La última reunión de esta mesa fue el pasado 22 de Julio y en ella ya se nos informó que para la siguiente reunión se tratarían las posibles casos que hubiera de vuestro colectivo.