Hoy Día Internacional de la Mujer Trabajadora vamos a analizar los datos de bench desde una perspectiva de género. ¿Afecta disfrutar de una reducción de jornada para poder ser asignado a un nuevo proyecto? Lo vemos a continuación.
Si bien, dentro del diagnóstico realizado durante el Plan del Igualad del año 2017 no detectamos desigualdades entre mujeres y hombres en lo que se refiere a salarios de entrada, promociones, formación… llega un punto, con la maternidad y posterior reducción de jornada para poder cuidar de los hijos, en el que empiezan dichas diferencias. Unas diferencias difíciles de detectar pero que, las personas que están o han pasado por esta etapa dicen percibir.
Llegados a este punto nos preguntamos si el colectivo de personas que están en bench mantiene los porcentajes de distribución de la plantilla y si el colectivo con reducción de jornada está más o menos afectado. Para descubrirlo hemos utilizado los siguientes datos:
- Último fichero de bench entregado por la compañía en la Comisión de Empleablidad (NOVIEMBRE 2020) con un total de 264 personas en espera de proyecto. Lo que equivale a un 5,52% de la plantilla.
- Últimos datos facilitados en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad (2ndo semestre de 2020) donde la distribución de la plantilla está en casi un 30% de mujeres y un 70% de hombres.
En este punto vemos claramente como el porcentaje de mujeres desasignadas es mayor respecto al total de mujeres de la compañía. Y como de este 43,18% de mujeres el 15,91 tienen una reducción de jornada.
Si analizamos el colectivo de reducciones de jornada desasignado y lo comparamos con este mismo colectivo respecto la plantilla total, vemos que si bien ambos géneros están más afectados por disfrutar de dicho permiso, la diferencia se dispara en las mujeres. Es decir, si el porcentaje de mujeres con reducciones de jornada sobre el total de la plantilla es del 5,54%, el porcentaje de mujeres con reducción de jornada sobre el total de desasignados se eleva al 15,91%.
Conclusión: la reducción de jornada, que actualmente es disfrutada aun de forma mayoritaria entre las mujeres (79% respecto a un casi 21% de hombres) también puede ser un parámetro que afecte a la hora de ser asignadas a un nuevo proyecto.
Desde CCOO-Capgemini vamos a solicitar de nuevo que se reúna la Comisión de Empleabilidad. Una mesa que debería reunirse mensualmente y deberían tratarse temas como éste para fomentar la empleabilidad entre colectivos en los que se detecte más inactividad. La realidad es que lleva desde Diciembre sin hacerlo pese las reiteradas solicitudes por nuestra parte. A este hecho de por si grave, se añade que la compañía la ha vaciado de contenido real para así no tratar temas como estos. ¿Quizás para justificar las tandas de despidos que se van produciendo? No lo sabemos, lo que si sabemos es lo que vamos hacer nosotros ante tal grave situación y sobre la cual os iremos informando.