Se acerca la jornada de verano y como cada año llegan las mismas dudas y problemáticas. Una jornada intensiva con un horario estipulado que, de no poderse realizar por necesidades de proyecto o servicio, debe ser compensado según marcan los acuerdos que tenemos en vigor.
A continuación vamos a resolver las dudas que nos llegan cada año respecto a este tema:
| ¿Qué se entiende por jornada intensiva? | Trabajar en horario de verano, es decir, 8:00h a 15:00h por lo que si trabajamos más allá de dicha hora tenemos derecho a recibir las correspondientes compensaciones por ello. |
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| ¿Cuándo empieza/acaba la jornada intensiva en Capgemini? | Para el Colectivo General y Sogeti 2019 la duración es del 1 de julio al 31 de agosto. Para el Colectivo Sogeti 2010:
Para el Colectivo Adecco: Según proyecto. |
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| Si ya tengo una reducción, ¿cómo me afecta? |
Desde el 2017 y para todos los colectivos, la empresa utiliza un criterio de reducción que desde CCOO-Capgemini no avalamos puesto que no garantiza que una persona con reducción de jornada haga, proporcionalmente, el mismo número de horas anuales que quien no tiene reducción de jornada. El criterio utilizado es el siguiente:
Desde CCOO-Capgemini llevamos años instando a la empresa a que recoja en la normativa interna la posibilidad de acumular dicha reducción de horas en jornadas completas pudiendo ser disfrutadas durante el año. Una práctica que se puso en marcha en 2016 a petición de esta Sección Sindical y que se viene realizando desde entonces con el riesgo que esto implica para los trabajadores ya que al no estar regulada como tal hay nulas garantías de reclamación ante posibles problemáticas que pudiera haber con posterioridad. |
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| ¿Cuándo nos pueden modificar nuestro horario de jornada intensiva? |
Es decir, sólo deberemos realizar un horario diferente al establecido para la jornada intensiva por necesidades reales de proyecto o para cubrir el horario del servicio. Esto no incluye el avanzar tareas atrasadas o bien realizar intervenciones planificadas (una tarea propiamente encuadrada en el Acuerdo de Disponibilidades y que tiene otras compensaciones estipuladas). |
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| ¿A qué compensación tengo derecho si no puedo realizar jornada intensiva? |
La compensación incluye días de descanso adicionales y ayuda a la comida que varían en función del colectivo. Puedes consultarlas en las FAQs de nuestra web.
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| ¿Cuántas horas imputamos en el PON durante la jornada intensiva? | El PON es una herramienta de facturación no de control horario y en este sentido se imputan jornadas de 8 horas durante todo el año independientemente de las horas que trabajemos. Esto es un cambio importante para el colectivo Sogeti 2019 que venía imputando esa hora de menos en un código de inactividad. Recordar que esas horas deben imputarse al código de proyecto correspondiente y no a inactividad como sucedió al ser integrados y que desde CCOO-Capgemini conseguimos corregir. |
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No queremos acabar este comunicado sin realizar una reflexión final: este año más que nunca es importante que la compañía insista a las unidades y responsables en la necesidad de poder disfrutar de la jornada intensiva. Al igual que se está apostando por el teletrabajo, entendemos que la desconexión mediante la jornada intensiva se está haciendo más necesaria que nunca después de tanto lo que nos ha tocado vivir. Eso y un periodo vacacional adecuado es vital para poder afrontar con garantías el segundo semestre.