Pocos días después del comunicado enviado donde, desde CCOO-Capgemini recordábamos la forma en que dicha unidad tiene que imputar las horas de la jornada intensiva de verano, nos encontrábamos de nuevo con que ésta hacía oídos sordos volviendo un año más a las andadas y como si de una empresa independiente se tratara. Una práctica que afecta a todo trabajador que imputa en esta unidad independientemente del colectivo al que pertenezca.
Desde CCOO-Capgemini no entendemos los motivos por los cuales las personas que lideran esta unidad siguen sin aceptar que en julio de 2019 Sogeti dejó de ser una empresa para ser absorbida por Capgemini. Con unos procedimientos y directrices que deben ser comunes para todos (ni mejores ni peores, comunes).
Pero lo que realmente nos preocupa de la no aceptación de esta realidad y consideramos intolerable, son los riesgos a los que están dispuestos a someter a las personas que dependen de ellos y nos explicamos:
- Como hemos explicado en varias ocasiones, durante los meses de verano se imputan las 8 horas al proyecto, aunque se trabajen 7. Nuevamente este año nos hemos encontrado con que la Unidad ha generado códigos de inactividad para poder imputar esta hora de verano que no se trabaja, aunque esto vaya en perjuicio del empleado. Un cambio que se intentó realizar a hurtadillas y sin avisar a las personas que habían realizado ya sus imputaciones correctamente.
Desde que fuimos conocedores del primer caso (a finales de agosto) hemos estado tratando el tema con Recursos Humanos consiguiendo que se rectifiquen dichas imputaciones en el PON de septiembre/octubre y que finalmente la unidad informe a los compañeros afectados de esta regularización del cambio que realizaron en los meses de julio y agosto. Aunque este es el tercer año que lo intentan, esperamos y deseamos que sea ya el último y haya quedado claro que desde CCOO-Capgemini seguiremos pendientes de ello.
- Normativa de aplicación: Si bien la empresa Sogeti no existe ya, si existe el Colectivo de trabajadores provenientes de Sogeti 2019 que se rigen por sus propios acuerdos. Estos acuerdos no aplican a las personas que se han incorporado en esta unidad posteriormente a julio de 2019 y que se rigen por los acuerdos del colectivo General de Capgemini aunque se trabaje para la unidad Sogeti.
Para finalizar os mostramos un gráfico donde podemos ver cómo están conformadas las diferentes UNE’s de la Market Unit de Sogeti respecto a los dos colectivos que hoy en día la integran:
Desde CCOO-Capgemini seguiremos velando por la defensa de los derechos de los trabajadores de Capgemini en general y porque se cumplan los acuerdos que aplican a cada trabajador según su colectivo de procedencia.