El pasado mes de mayo, os invitamos a realizar una encuesta para constatar una situación que venimos denunciando ante el continuo goteo de compañeros y compañeras que han tenido una baja médica relacionada con el trabajo. La falta de tiempo para realizar las tareas, largas jornadas laborales (no compensadas en su mayoría), son una realidad para una mayoría de los encuestados. Situaciones que poco a poco merman nuestra salud.
En primer lugar, queremos agradecer la participación de más de 1500 compañeras y compañeros que han dedicado su tiempo a realizar esta encuesta, un 26% del total de la plantilla.
Respecto al resultado, si analizamos los que si han identificado el cliente asignado (un 55% de los encuestados), vemos que mayoritariamente las respuestas están englobadas en personas que trabajan en proyectos de: Caixa, Telefónica, Mercadona y HP.
Los resultados de las preguntas realizadas:
Como primera y preocupante conclusión a estos datos se encuentra la dificultad que tenemos los y las profesionales de Capgemini para desconectar de los temas laborales. Una problemática que viene dada por una profesión que exige mucho esfuerzo, atención y dedicación durante muchas horas seguidas. Sin embargo, aprender a desconectar es fundamental para evitar que nos acabe afectando en nuestra salud.
La desconexión digital permite marcar los límites entre la vida personal y la laboral, además de ayudar a mejorar la calidad de vida y el bienestar físico y mental
Otro aspecto a destacar es la buena valoración que se hace sobre la posibilidad de conciliar bien vida laboral y familiar. Un aspecto que debe analizarse en profundidad para descartar un tipo de riesgo psicosocial llamado “doble presencia”. Un riesgo que puede provocar que las personas se saturen y puede generarles malestar físico y psicológico debido a la dificultad que supone estar mental y físicamente gestionando las tareas domésticas y familiares junto con la actividad laboral.
Conciliar no es hacer tareas domésticas mientras asistes a una reunión, la “doble presencia” puede producir estrés, ansiedad e insatisfacción
Como último punto a destacar, y sin obviar la importancia de desconectar y ajustarnos al horario laboral que tenemos establecido, insistimos en no alargar jornadas laborales, que es algo voluntario, sin tener la garantía de que van a ser compensadas tal y como marcan los acuerdos: el mal profesional no es quien exige una compensación sino quien quiere ahórrasela para obtener su propio beneficio.
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Desde CCOO-Capgemini ya trasladamos estos resultados a la empresa para poder trabajar conjuntamente en buscar soluciones a los problemas detectados instándola a tomar urgentemente medidas como:
- Realización evaluación de riesgos psicosociales
- Planes de acción en los proyectos identificados de alto riesgo
- Disponer de un servicio de psicología en la empresa.
Sobre este último punto, en el que llevamos mucho tiempo insistiendo, nos congratuló escuchar como el CEO en “En directo con Luis Abad” (15 julio) informaba que en breve se pondrá en marcha una herramienta específica para dar cobertura a temas como el de salud mental.
Desde CCOO-Capgemini os iremos informando de los avances que se vayan produciendo animándoos a que contactéis con nosotros si estáis sufriendo problemáticas como las comentadas.
Infórmate, participa, movilízate