El retraso producido en la negociación es responsabilidad de la empresa, ya que durante el tiempo transcurrido desde el inicio del proceso negociador únicamente se han convocado tres reuniones. El procedimiento de negociación ha sido inadecuado, ya que el margen de negociación ha sido muy escaso, sobre todo considerando la complejidad que supone establecer un convenio inicial.
Tras la última
reunión de la Mesa de Negociación del Convenio
realizada el pasado día 1 de abril, después de pasados
más de cuatro meses desde la anterior, os queremos manifestar
nuestra opinión sobre el proceso de negociación seguido
hasta ahora, que es la siguiente:
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Aunque
hemos de reconocer que la empresa ha dado algunos pasos que mejoran
la propuesta inicial, estos nos parecen todavía
insuficientes, puesto que aspectos fundamentales del convenio
no han sido modificados aún.
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El
retraso producido en la negociación es responsabilidad de
la empresa, ya que durante el tiempo transcurrido desde el
inicio del proceso negociador únicamente se han convocado
tres reuniones.
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El
procedimiento de negociación ha sido inadecuado, ya
que el margen de negociación ha sido muy escaso, sobre todo
considerando la complejidad que supone establecer un convenio
inicial.
Durante
la negociación, la información que ha aportado la
dirección ha sido insuficiente, al no aportar la
empresa los datos económicos en los que se basa para rechazar
nuestras propuestas.
Para llegar a un
acuerdo final, los temas fundamentales que consideramos prioritarios
son los siguientes:
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Retribuciones:
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Es
necesario que se eleve la tabla salarial de forma que los
complementos individuales no tengan el excesivo peso de la actual
propuesta (entre el 30 y 60%), para que la subida del IPC afecte a
la mayoría de salarios y trabajadores. Nuestra propuesta de
tabla salarial está adaptada a la realidad actual de la
empresa, por tanto, consideramos que debería ser la que se
establezca.
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Estamos
dispuestos a negociar un periodo razonable para que se pueda
regularizar la situación de los trabajadores que están
por debajo de la tabla que proponemos, si se nos aportan los datos
económicos que lo justifiquen.
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Las
subidas del IPC real que se produzca anualmente deberán ser
consolidables en la tabla salarial.
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Deben
actualizarse las retribuciones por kilometraje y dietas, que
permanecen congeladas desde el año 2001, contemplando al
menos la subida del IPC.
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El
porcentaje del complemento y su aplicación desde el primer
día de la baja por incapacidad temporal empeora notablemente
las condiciones que se están aplicando en la actualidad, por
lo que debe seguirse complementando al 100% como hasta ahora.
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Jornada:
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Aceptando
el compromiso para establecer en 1.760 h la actual jornada de
trabajo, solicitamos un día de “asuntos propios”
en los años 2004 y 2005, y dos en el año 2006 en una
jornada de 1750 h., para de esta forma compensar el exceso de
jornada laboral que se ha venido realizando hasta ahora.
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Debe
elaborarse un calendario laboral en cada oficina, con la
participación de la representación de los
trabajadores, que establezca los días festivos de acuerdo con
los días festivos de cada municipio.
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No
es posible admitir la disponibilidad a hacer horas extras sólo
por necesidades de la producción, puesto que en la realidad
significaría reconocer la obligatoriedad en su realización,
por lo que este tipo de horas extras deberían ser siempre
voluntarias.
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Hay
que establecer las líneas fundamentales de los mecanismos de
reconocimiento y compensación de las horas extras, que
prevengan sobre posibles arbitrariedades en su aplicación.
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Las
condiciones actuales que tengan reconocidas algunos trabajadores
sobre la aplicación de un horario diferente al recogido en el
convenio deben respetarse.
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Evaluación:
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La
comisión paritaria debe participar en el desarrollo del
procedimiento de evaluación, para garantizar a los
trabajadores que se hará en condiciones de transparencia,
objetividad y equidad.
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Las
calificaciones que se establezcan deberían ser más
amplias que las actuales de sólo tres (A, B y C), para
reflejar de una forma más justa y adecuada el desempeño
de los trabajadores en sus funciones. Proponemos que al menos sean
seis las clasificaciones.
Las
calificaciones no puede afectar significativamente al incremento del
IPC anual en la nómina, para evitar posibles congelaciones
salariales. En este aspecto debe limitarse su influencia a casos muy
concretos y significativos.
Además,
existen otros temas pendientes de acuerdo, que son los siguientes:
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Retribuciones:
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Compensaciones
o absorciones de complementos por aplicación de tablas
salariales.
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Fecha
de pagas de verano y navidad.
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Contratación
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Categorías
y puestos de contratos en prácticas.
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Penalización
por preaviso en caso de cese voluntario.
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Conversión
de contratación de eventual en indefinida.
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Limite
a la contratación temporal.
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Formación:
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Compensación
por formación por parte de los trabajadores que causen baja
voluntaria.
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Formación
fuera de la jornada laboral.
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Promoción:
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Eliminar
referencias a condiciones limitativas.
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Promoción
transversal entre especialidades y categorías.
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Segmentación
de funciones entre categorías.
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Complementos
funcionales de puesto.
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Desplazamientos:
Aclarar las
causas objetivas.
Ante
la última fase de la negociación del convenio que se
avecina, ya que la empresa ha manifestado “que la próxima
propuesta (que aún no nos han facilitado) que haga será
la definitiva”, aunque como os podéis imaginar la
definitiva será la que acordemos, os queremos transmitir cual
será nuestra postura:
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El
resultado del proceso de negociación no podrá tener
como resultado la rebaja de las condiciones laborales
existentes en la actualidad, puesto que la negociación de un
convenio debe servir para mejorar las situaciones existentes y
establecer un marco homogéneo y coherente con las situaciones
de mercado.
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Nuestra
pretensión es conseguir un convenio razonable, lejos
de posturas maximalistas o radicales, pero que permita regular
la actual situación, que en muchos casos ha sido origen de
indefensión o conflictos.
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Seguiremos
manteniendo un talante dialogante durante el tiempo que sea
preciso para llegar a un acuerdo satisfactorio para todas las
partes, y no renunciamos a seguir negociando una vez aprobado el
convenio para conseguir los objetivos que nos han marcado los
trabajadores.
abril de 2004
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