SEÑALES DE CAMBIO DE CICLO
Algunos analistas dicen ver los primeros indicios en los mercados de que podríamos estar acercándonos a un nuevo descenso en la ola del ciclo económico. ¿Déjà vu?
Desde CCOO Capgemini también apreciamos ciertas señales a las que, quienes llevamos más años en la Empresa, no es la primera vez que nos enfrentamos: crece la desasignación, se pierden proyectos, no se consiguen otros nuevos o, peor aún, únicamente se ganan para trasladarlos a la India, a la vez que se reduce el teletrabajo y se lanzan proclamas para apretarse el cinturón. Al mismo tiempo, los mensajes que nos llegan del grupo (Internacional Work Council) tampoco son especialmente alentadores, sino más bien lo contrario.
Señales que desgraciadamente ya hemos visto antes. Tendremos que esperar para ver si finalmente se confirma el inicio de una recesión económica general, o si se trata exclusivamente de un problema de gestión de la Empresa. Esperemos que lo siguiente no sea un nuevo ataque a la Antigüedad de aquellos colectivos que aún la mantienen (Colectivo General Capgemini y proveniente de Sogeti), bajo el pretexto de poder ser más competitivos
En cualquier caso, independientemente de lo que nos depare el futuro, aprovechamos para recordarle a la Dirección que existen herramientas no traumáticas y voluntarias, como las salidas incentivadas o las prejubilaciones, que pueden aplicarse tanto en tiempos difíciles pero también de calma (algo que desde CCOO Capgemini hemos defendido ante a la Empresa en numerosas ocasiones).
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#STOPBULOS
DESTAPANDO LAS
FAKE NEWS SINDICALES
Continuamos con esta sección, desde la que queremos desmontar los continuos bulos y fake news que periódicamente nos ofrecen algunos sindicatos, sea por desconocimiento o por demagogia.
No pretendemos atacar ni desacreditar a nadie, sino simplemente informar verazmente de situaciones e informaciones que pueden llevar a duda, error o directamente perjuicio a las trabajadoras y trabajadores de Capgemini.
CGT: ¿QUIEN VA A COBRAR AHORA EN ENERO LOS TRIENIOS? (Sobre el acuerdo firmado de la Antigüedad)
…Y por otro, para beneficiar aún más a la compañía, añadieron un anexo o blindaje, para que el resto de las Empresas que adquirieran en un futuro no lo pudieran cobrar, en ese momento estaban comprando ALTRAN (les faltó llamarle el anexo ALTRAN). Esto es lo que añadieron:
“Esta cláusula será de aplicación a las personas trabajadoras del denominado “colectivo general de Capgemini”. Se entiende como “Colectivo General de Capgemini” al conjunto de personas trabajadoras contratadas directamente por la Empresa “Capgemini España” y no provenientes de transacciones mercantiles (fusiones, escisiones, compra-ventas, etc.) o sucesiones de Empresa, a los que les seguirán resultando de aplicación sus condiciones laborales de origen o las que pudieran pactarse para ellos.’’
FALSO: Las personas trabajadoras que se integran en la plantilla de una otra empresa mediante un proceso de fusión, mantienen subrogadas las condiciones laborales de origen, salvo que se negocie lo contrario explícitamente durante el proceso de integración.
De hecho, el Acuerdo de fusión de Altran, suscrito entre la Dirección de Capgemini y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras de Altran (a excepción de CCOO Altran que se negó a firmarlo), establecía que el Colectivo proveniente de Altran mantendría sus propias condiciones, renunciando por tanto a las condiciones del Colectivo general de Capgemini.
Desde CCOO Capgemini seguiremos luchando para darle opción a las personas provenientes de Altran para que algún día puedan disfrutar de los acuerdos y condiciones laborales de Capgemini. Hasta entonces, cualquier queja sobre el proceso de integración deberá dirigirse a la RLPT que entonces firmó dicho acuerdo.
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