MUTUALIA constituye una Comisión para la Igualdad de Oportunidades y Empleo

Promocionar la Igualdad de Oportunidades en Mutualia, estableciendo las bases de una nueva cultura en la organización del trabajo

El pasado día 10 de octubre de 2007, MUTUALIA constituyó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades y Empleo que, con carácter general, se va a ocupar de promocionar la Igualdad de Oportunidades en nuestra mutua, estableciendo las bases de una nueva cultura en la organización del trabajo, que favorezca la igualdad plena entre todas las personas que conformamos su plantilla y que posibilite, además, la conciliación entre la vida laboral y las responsabilidades familiares, sin detrimento del desarrollo de la carrera profesional.

En su primera reunión se planteó un Plan de Trabajo para alcanzar los siguientes objetivos:

• Contratación y clasificación profesional
• Política salarial
• Formación continua
• Promoción
• Conciliación de la vida familiar, personal y laboral
• Prevención del acoso (sexual, psicológico….)
• Sensibilización y comunicación

• MOTIVOS que justifican el Plan
• OBJETIVOS que persigue
• ¿Cómo se va a GESTIONAR? Mediante registro de los compromisos, de los plazos para implantar las medidas a tomar, el seguimiento, los parámetros de verificación del grado de avance y las acciones de difusión y formación.
• ACCIONES a implantar, indicando en cada una de ellas, el ámbito al que pertenece, descripción detallada de la acción o medida de igualdad, objetivo cuantificable específico, responsable de su realización, plazo y presupuesto asignado.

La Comisión para la Igualdad está formada por 10 personas:

Juan Carlos Bilbao, Amaia Unzaga, Maria Bodón, Miren Lanz, Elena Martínez, Irene Ruiz de Argandoña, Iñigo Alkain, Jose Antonio Prieto, Cristina Mendia y Raúl Medina, que inicialmente se van a reunir cada semana para elaborar el Diagnóstico de situación inicial, y el Plan de Igualdad.

Los resultados del trabajo de la Comisión para la Igualdad, se irán haciendo públicos a medida que se vayan culminando etapas, dándolos a conocer a toda la plantilla.

Serán bien recibidos cuantos datos, como agentes implicados, podais aportar a esta Comisión para incorporarlos a las fases que se vayan desarrollando.

Acuerdo
Constitución Comisión para la Igualdad de Oportunidades

En
Bilbao, a 10 de octubre de 2007

R
E U N I D O S

D.
Alfonso Lizarbe, D. Juan Carlos Bilbao, Dña. Amaia Unzaga,
Dña. Maria Bodón, Dña. Miren Lanz, Dña.
Elena Martínez, Dña. Irene Ruiz de Argandoña, D.
Iñigo Alkain, D. Jose Antonio Prieto, Dña. Cristina
Mendia y D. Raúl Medina

A
C U E R D A N

Primero.-
La constitución de la Comisión para la Igualdad de
Oportunidades.

Se
acuerda la constitución de la Comisión para la
Igualdad
de Oportunidades que, con carácter general, se ocupará
de promocionar la Igualdad de Oportunidades en MUTUALIA,
estableciendo las bases de una nueva cultura en la organización
del trabajo, que favorezca la igualdad plena entre hombres y mujeres,
y que, además, posibilite la conciliación entre la vida
laboral y las responsabilidades familiares, sin detrimento del
desarrollo de la carrera profesional.

En
concreto, se le asignan los siguientes objetivos :

1. Promover
   el principio de igualdad y no discriminación, y el
   seguimiento de la aplicación de las medidas legales que se
   establezcan para fomentar la igualdad.

2. Realizar
   un seguimiento del cumplimiento y desarrollo de las medidas
   previstas en el Plan de Igualdad de Oportunidades que se firme
   próximamente.

3. Conocer
   las denuncias que tengan lugar de conformidad con el procedimiento
   establecido en la Disposición Adiciona Octava
   del
   Convenio
   Colectivo sobre temas de acoso sexual, de acuerdo con la Directiva
   2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de septiembre
   de 2002.

La
Empresa facilitará a la Comisión los datos de plantilla
relativos a sexo, antigüedad en la empresa, contratación,
grupo y nivel profesional, política salarial, formación,
y promoción, de modo que pueda seguirse su evolución
desde una perspectiva de género.

Los
miembros de la Comisión se comprometen expresamente a proteger
los datos de carácter personal acorde con la Ley orgánica
15/1999.

La
Comisión se reunirá, como mínimo, una vez a la
semana hasta conseguir elaborar el Plan de Igualdad, señalándose
posteriormente la periodicidad de éstas.

Segundo.-
Composición de la Comisión para la Igualdad de
Oportunidades.

Los
miembros de la Comisión de Igualdad de Oportunidades son:

D.
Juan Carlos Bilbao, Dña. Amaia Unzaga, Dña. Maria
Bodón, Dña. Miren Lanz, Dña. Elena Martínez,
Dña. Irene Ruiz de Argandoña, D. Iñigo Alkain,
D. Jose Antonio Prieto, Dña. Cristina Mendia y D. Raúl
Medina

Tercero.-
Competencias de la Comisión para la Igualdad

La
Comisión para la Igualdad de Oportunidades tendrá las
siguientes competencias:

1. Aclarar
   todas las dudas que puedan surgir sobre la aplicación de las
   medidas de igualdad.

2. Recopilar
   todas las sugerencias e iniciativas que puedan surgir de la
   plantilla respecto de este tema.

3. Analizar
   todas las incidencias que precisen de su intervención para
   solucionarlas.

4. Requerir
   a la Dirección de la Empresa cuanta información sea
   necesaria para su buen funcionamiento.

5. Fomentar
   la formación de las personas con responsabilidades en la
   organización de actos públicos, divulgación,
   publicidad, rotulación e impresos, sobre el uso de lenguaje
   igualitario.

Cuarto.-
Comunicaciones con la Comisión para la Igualdad de
Oportunidades.

La
Dirección de la Empresa habilitará los medios
necesarios para facilitar la comunicación entre la plantilla y
la Comisión para la Igualdad de Oportunidades, entre otros una
dirección de correo electrónico, publicitando entre la
plantilla de MUTUALIA la existencia de la Comisión y su
dirección electrónica.

Firmado: