Un buen día se contrata una trabajadora especializada (fichaje) para el departamento de Tesorería y…
La primera semana de trabajo estuvo leyendo documentación que
le pasaron, ya que no disponía de mesa ni ordenador.
La segunda semana estuvo en un curso de formación que nada
tenía que ver con el puesto a ocupar ni con el trabajo a desempeñar.
La tercera semana se incorpora a su destino en un puesto cuyo
ordenador tardó todavía dos semanas más en ser operativo.
Una vez arrancado el ordenador, tardan una semana más en
darla de alta como usuaria del sistema.
Estabilizados los procedimientos, empezaron con las recomendaciones:
Hay que venir por las tardes.
El reloj hay que dejarlo en casa.
Las tareas no se discuten.
El trabajo en equipo es todo lo que dice el jefe.
Como resulta que no te doy trabajo, por las tardes vienes a
estudiar y a adorar al superior.
¿Cómo se le pueden llamar a estos hechos?
¿No
será lo que vulgarmente se denomina ACOSO LABORAL?
La compañera HA SIDO DESPEDIDA
(a los cuatro meses)
Resolución de la empresa
“Se ha constatado e
informado a esta Dirección de que Vd. Viene realizando las labores y tareas
encomendadas sin la dedicación ni la profesionalidad exigible”.
Sin embargo, la solución
del conflicto es: “Despido improcedente”
Nuestra
valoración
Caixanova parece empeñada en
copiar lo malo del funcionamiento de otras entidades financieras sin reparar en
que las empresas punteras ya han abandonado este tipo de prácticas que ponen en
peligro la supervivencia y viabilidad de la propia Entidad.
Se debe dotar de las
herramientas necesarias a todos y cada uno de los trabajadores/as de la Caja,
para así poder desarrollar sus habilidades profesionales, en el ámbito laboral
que rige nuestro Convenio Colectivo y en la jornada pactada en el Pacto Laboral
de Fusión. No vale con estar fuera de hora, lo que cuenta es sacar adelante el
trabajo con la dotación necesaria de personal en el centro de trabajo.
Reprobamos esa campaña de “relojes fuera “con lemas como: “esa vocación de servicio llevarla al
extremo” (visto y oído en:
www.youtube.com/CaixanovaTv )
No se puede dar manga ancha a
los mandos, permitiéndoles descartar lo que no les gusta, sin pararse a discutir
y pensar lo que en realidad está ocurriendo. De ser así, los problemas seguirán
y nunca se evolucionará hacia una empresa moderna y competitiva.
Desde CCOO hacemos un
llamamiento a la Dirección de Caixanova para que corrija el camino que parece
haber emprendido. De no ser así contará con nuestro absoluto rechazo.
Solicitamos públicamente la
puesta en marcha del procedimiento previsto en el Protocolo de Prevención de
acoso moral y sexual firmado por empresa y sindicatos.
¡NO MÁS AMENAZAS!
Esta circular sobre el despido de una compañera, ha sido CENSURADA por caixanova y sólo se ha podido repartir en mano en la O.P. Vigo y en los SS.CC.; en el resto de oficinas no ha sido posible.