Adjuntamos boletín de noticias internacionales de UNI Global Union en castellano
UNI eBulletin Febrero de 2008
Acuerdo global revisado con Telefónica
El 17 de diciembre se firmó en Madrid un acuerdo global revisado e
ilimitado entre UNI Sindicato Global y el gigante de telecom español
Telefónica.
Confirma que el grupo respetará los derechos laborales a través del
mundo y ofrece mayor claridad en cuanto a acceso y
reconocimiento sindicales. Fue firmado por el Secretario Generad de
UNI, Philip Jennings, y el Presidente de Telefónica, César Alierta,
junto con las afiliadas españolas CC.OO. y UGT. El Sr. Alierta destacó
la importancia del diálogo social. UNI se congratuló del compromiso de
la empresa con los derechos de los trabajadores y el partenariado
social. En noviembre Telefónica firmó un convenio colectivo con SUTTP
en Perú. (neil.anderson@uniglobalunion.org)
Premio para UNI por la protesta SecondLife
UNI y el sindicato italiano RSU se encontraron entre los galardonados por
iniciativas
innovadoras en materia de web en una distinguida ceremonia de entrega
de premios. El trofeo reconocía a UNI/RSU por la campaña original y, en
definitiva, victoriosa, contra el recorte de una prima de
productividad de un valor de €1.000 al personal de IBM en Italia. La
campaña virtual atrajo a más de 2.000 participantes que ocuparon los
dominios IBM durante 12 horas. El premio llegó en ocasión del primer Foro NetXplorateur celebrado en el Senado francés.
(uniglobalunion.org/secondlife)
Termina huelga de 100 días en Hollywood
Ha
terminado la huelga de autores que tuvo un impacto enorme en Hollywood
y en las redes de televisión estadounidenses. Miembros del Writers
Guilds of America del este y del oeste votaron abrumadoramente a favor
del acuerdo que permite que las ceremonias del Oscar vayan adelante.
Las afiliadas de UNI-MEI obtuvieron progresos que permiten a los
autores afianzarse en la era digital – los autores percibirán
remuneración cuando las obras migren de la televisión a Internet. Se
anunció un acuerdo provisional para los directores a mediados de enero.
(jim.wilson@uniglobalunion.org)
Mínimo de €7.50 la hora en Alemania
Frank Bsirske, Presidente del sindicato gigante ver.di y de UNI-Europa, ha
lanzado
una campaña para librar a la economía más grande de Europa de salarios
de pobreza y de la miseria social. Ver.di quiere una ley en
materia de salario mínimo que disponga un salario de por lo
menos €7.50 por hora. El salario mínimo será un tema clave en camino a
las próximas
elecciones. En el sector de comercio, donde los salarios y las horas de
trabajo
son asuntos importantes en Alemania, una ola de huelgas ha afectado a
empresas como Reichelt, Real, Kaufland, Karstadt, Kaufhof e
Ikea. (verdi.de)
Los líderes globales deben cumplir sus promesas
Philip Jennings de UNI quiere que se ejerza presión sobre los líderes
globales
para conseguir que cumplan con las promesas hechas en el Foro Económico
Mundial de este año. Enfatizó las medidas contra la pobreza y el cambio
climático y a favor de trabajos decentes, atención de salud
y regulación financiara que los líderes globales habían dicho que
implementarían. Durante el Foro Philip mantuvo un cuadro de resultados de UNI en YouTube. (philip.jennings@uniglobalunion.org)
India: Huelgas por lesiones por movimientos repetitivos en el sector TI
Un tercio de los trabajadores del sector de TI en rápido crecimiento en la
India
presentan síntomas musculoesqueletales (RSI por su sigla inglesa) en su
primer año de trabajo, según el consultor en la materia Dr. Deepak
Sharan de Bangalore. El síndrome miofascial, disfunción
neuromuscular y el síndrome de la salida del tórax compresión de los
nervios y vascular de la base del cuello a las axilas, son los casos
más corrientes. Las afiliadas
ITPF y UNITES están presionando por el mejoramiento del bienestar de la
nueva fuerza de trabajo élite. (unitesprofessionals@gmail.com e
Mantener independiente a la Société Générale
UNI Finanzas está respaldando la petición lanzada por las afiliadas
francesas CFDT, CGT y FO para mantener la independencia de la Société
Générale. (Una petición para la firma de empleados del Grupo está a
disposición en francés, ingles, alemán, español e italiano en
Redoblar esfuerzos en UNI Postal y Logística
Una reunión especial de UNI Postal y Logística Sindicato global dio la luz
verde a la intensificación de las campañas a través del sector. Una meta
clave es DHL, gigante de la logística que opera en 220 países con casi
200.000
empleados y propiedad de Deutsche Post World Net. Se está lanzando una
alianza global de sindicatos en DHL para aumentar los efectivos
y obtener un acerado global. También está previsto lanzar un
Observatorio de la Regulación UNI para asistir a las afiliadas a
argumentar criticar las decisiones cada vez más políticas de los
reguladores postales.
(neil.anderson@uniglobalunion.org)
Demanda contra G4S progresa
El gobierno del Reino Unido ha decidido abordar las aserciones de UNI
Servicios
de Mantenimiento y de Seguridad sobre la base de las directrices de la
OCDE contra la empresa británica Group 4 Securicor en Nepal,
Congo, Mozambique y Malawi. Incluyen el no pago de atrasos, horas
extraordinarias, indemnizaciones por despido, primas de vacaciones y la
negativa de autorizar licencias. UNI y G4S han accedido a la mediación,
si ésta falla el gobierno del Reino Unido tiene autoridad para proceder
a una investigación independiente. (christy.hoffman@uniglobalunion.org)
Protesta contra TNT en Alemania
UNI Postal y Logística y sus afiliadas están protestando contra la empresa
holandesa
TNT por socavar las leyes en Alemania destinadas a proteger a
los trabajadores postales a medida que se desregula el sector. Philip
Jennings, Secretario General de UNI, acusó a TNT de “acciones dudosas
en Alemania” en una protesta al Presidente del Grupo, establecido en
Ámsterdam, Peter Bakker. Bajo la presión de la afiliada de UNI, ver.di,
y de los socios de la coalición SPD, el gobierno alemán introdujo un
salario mínimo legalmente vinculante para el sector postal para
asegurar que operadores rivales no rebajen las condiciones, pero TNT ha
reconocido a un nuevo sindicato con credenciales dudosas para negociar
acuerdos por debajo de las normas mínimas colectivas y legales. (neil.anderson@uniglobalunion.org)
Más despidos en E.Land
Justo antes de empezar la época de Navidad en Corea del Sur otros 30
trabajadores de E.Land fueron echados a la calle. Este largo conflicto de
comercio ha pasado a ser un punto de reunión para los derechos de los
trabajadores a corto plazo y no regulares. Las iniciativas para dar
derechos a estros trabajadores al cabo de dos años de servicio han sido
socavadas
por el patrón de E.Land, Park-Sung-soo, que los despide antes
de alcanzar la situación de permanente, a pesar de un acuerdo colectivo
heredado del propietario anterior Carrefour. Muchos sindicalistas activos
en el conflicto han sido detenidos. (jan.furstenborg@uniglobalunion.org)
Disculpas bienvenidas a “las generaciones robadas”
Los
sindicatos australianos se han congratulado por las disculpas
públicas del gobierno federal a los australianos indígenas por las
“generaciones robadas” – cuando muchos niños pequeños fueron arrancados
por la fuerza de sus comunidades y de sus familias. Hace mucho que se
necesitaba pedir perdón”, dijo Sharan Burrow, Presidenta de ACTU.
(actu.asn.au)
Recuperar atrasos en Nueva York Más
de 1,000 trabajadores minoristas en Nueva York han $1.4m para
cubrir salarios y horas extraordinarias impagos, con la ayuda del
RWDSU/UFCW y de una demanda del Fiscal General. La empresa culpable,
cuyo almacén principal muy a la moda se llama Yellow Rat Bastard, opera
una serie de puntos de venta de ropa a través de Nueva York. Al
anunciar el acuerdo, la oficina del fiscal dijo que seguiría
controlando las prácticas de empleo de la empresa. (rwdsu.info)
Nuevo acuerdo para UNITES Profesionales
El sindicato de trabajadores de trabajadores de telecentros y de funcionesadministrativas en India – UNITES Professional, ha firmado su sexto
convenio
colectivo. El acuerdo más reciente cubre a más de 200 empleados en Qual
Man Solutions en Bangalore. La empresa ofrece servicios y
soluciones ante todo para el desarrollo y gestión de recursos humanos. (unitesprofessionals@gmail.com)
Estados Unidos: Efectivos sindicales aumentan
En Estados Unidos los sindicatos aumentaron el total de sus efectivos de
310.000
miembros el año pasado, incrementando la densidad sindical a
12,1% según un informe de la Oficina de Estadísticas Laborales. Según
informes los mayores incrementos se registraron en California y los
sectores con aumentos incluyeron la atención de salud privada y el
comercio minorista.
Se
trata del primer aumento desde que la Oficina comenzara a recabar
datos en 1983 (cuando la densidad sindical era de alrededor de 20%).
(uni-americas@uniglobalunion.org)
Foro de Comunicadores en Ciudad del Cabo
Elpróximo Foro de Comunicadores de UNI tendrá lugar en Ciudad del
Cabo, Sudáfrica, del 9 al 11 de abril. El Foro analizará nuevas formas
de
comunicar con los miembros y los miembros potenciales. Este
año el proyecto UNI Bridge, que ayuda a desarrollar sitios web para las
afiliadas, se concentrará en Colombo, Sri Lanka, antes de terminar el
año.
(christine.revkin@uniglobalunion.org)
Se pronostican pérdidas de empleos globales para 2008
Las
turbulencias de la economía internacional por la crisis en los
mercados de crédito y el aumento en los precios petroleros podrían
aumentar en 5 millones el número de personas desempleadas en el mundo
en 2008, según la Oficina Internacional del Trabajo. En sus
Tendencias Mundiales del Empleo la OIT dice que en 2007 hubo un
aumento neto de 45 millones de nuevos empleos a nivel mundial y que
hubo sólo un leve aumento en el número de desempleados. “El escenario
del mercado laboral internacional está marcado por los contrastes y la
incertidumbre”, dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia.
(ilo.org)
Nuevos aires para los fondos de capital de inversión
Los grupos de fondos de capital de inversión están puliendo su imagen
pública con el lanzamiento del Comité Mundial de Adquisiciones para
asegurar que todos ellos cantan la misma melodía a los medios de
comunicación y a los gobiernos. Pero Philip Jennings de UNI les ha
exhortado a que añadan números de la partitura de la OIT, incluyendo las
convenciones
sobre los derechos laborales 29, 87, 98, 105,111, 135, 138 y 182. La
crisis de los créditos ha reducido el número de importantes
transacciones de fondos de capital de inversión en Europa, pero las
adquisiciones más pequeñas han aumentado 30% y se exhorta a los sindicatos a que permanezcan vigilantes. (philip.jennings@uniglobalunion.org)
Los fondos soberanos siguen creciendo
Los fondos soberanos siguen creciendo. Varios de ellos han adquirido
participaciones en bancos globales, apuntalando sus acciones tras los
desastres
“subprime”, mientras el fondo soberano chino CIC está concertando un
trato con el grupo de fondos de capital de inversión estadounidense
JC Flowers. UNI está advirtiendo a las afiliadas de la fuerza creciente
de estos fondos controlados por el gobierno. El Vicepresidente de
la Government Investment Corporation de Singapur ha pedido que los
fondos soberanos se traten de la misma manera que los fondos de capital
de inversión. (philip.jennings@uniglobalunion.org)
India: Nueve millones de trabajadores bancarios en huelga
El
25 de enero nueve millones de empleados de bancos cooperativos
públicos, privados y rurales observaron una huelga en todo el país.
Salarios, pensiones, ocupación de vacantes y alto a la deslocalización
de empleos bancarios son algunas de las reivindicaciones presentadas a
través del United Forum of Bank Unions (UFBU – foro unido de sindicatos
bancarios).
Las afiliadas de UNI, AISBISF, AIBOBEF e INBEF, respaldaron la huelga y
están previstos más paros técnicos de no haber respuesta.
(oliver.roethig@uniglobalunion.org)
LA: Servicios de Mantenimiento y de Seguridad hacen historia
Tras meses de negociaciones el SEIU Local 24/7 ha concluido el mejor
acuerdo
nunca obtenido para los guardas de seguridad en Estados Unidos.
El acuerdo cubre empresas que cuidan 80% del parque inmobiliario
comercial de la ciudad y aumentará la compensación en su conjunto,
incluyendo salarios y atención de salud, de casi 40% de casi 4.000
guardas de Los Ángeles a lo largo de cinco años. La seguridad privada
es uno de los diez principales sectores de más rápido crecimiento en el
país.
(christy.hoffman@uniglobalunion.org)
Alianza Telefónica se reúne en Panamá
La 12ª reunión de la Alianza Telefónica de UNI tuvo lugar en Panamá en
enero.
Estuvieron presente altos responsables de la empresa, incluyendo
su Presidente, César Alierta, quien se comprometió a hacer de
Telefónica el mejor lugar de trabajo. Participaron17 sindicatos de las
Américas y el
Caribe, además del Reino Unido y de Irlanda.
(cenise.monteiro@uniglobalunion.org)
Aumento de salarios en el sector de comercio francés
Los
principales sindicatos de comercio de Francia han lanzado una serie
de huelgas para llevar a la asociación de empleadores a la mesa de
negociaciones sobre salarios, el trabajo a tiempo parcial y la apertura el
domingo.
El 1 de febrero más de 85% de los trabajadores de hipermercados y más
de la mitad de los trabajadores de supermercados del país
participaron en una huelga de un día. (jan.furstenborg@uniglobalunion.org)
Primer paso importante en la India
El 22 de enero un comité de la Iniciativa de Organización de los
Trabajadores de Seguridad de la India se reunió con la dirección nacional
de G4S. Es un importante primer paso para reducir las dificultades
económicas
de más de 100.000 empleados de G4S en la India. La empresa acordó
reembolsar a los empleados el depósito por su uniforme y el arbitraje
del Comisario Laboral Central para resolver la reivindicación
sindical esencial – contribuciones justas a la caja de pensiones, que
usualmente es la única fuente de ahorro de los trabajadores indios.
(christy.hoffman@uniglobalunion.org)
Cuidado de los nietos
Una licencia de enfermedad para los abuelos con el fin de cuidar de sus
nietos es parte del nuevo convenio colectivo entre la afiliada danesa IDA
con CSC, la multinacional de servicios de TI estadounidense. El convenio
extiende las disposiciones existentes para los ingenieros de tomar hasta
dos días de caer enfermos sus hijos para incluir también a los abuelos.
Otros componentes del nuevo convenio incluyen una contribución de CSC a un fondo de pensión durante períodos de maternidad.
(gerd.rohde@uniglobalunion.org)
Acuerdo en el conflicto BBC
La BBC y los sindicatos (incluyendo las afiliadas BECTU y Unite) han
llegado a un acuerdo de principio en el conflicto sobre empleos tras la
financiación decepcionante del gobierno. El acuerdo está pendiente de
aceptación por un voto consultivo del conjunto de los efectivos de los
sindicatos. Jim Wilson, Director de UNI MEI (sector de medios de
comunicación y espectáculo de UNI), felicitó al BECTU por el acuerdo,
diciendo
que no solo se trataba de empleos, sino también de una lucha por la
radio-televisión pública en una economía digital. (bectu.org.uk)
Compromiso común respecto de la RSE en las telecom europeas
UNI
Telecom Sindicato Global y el grupo de empleadores de telecom
europeos ETNO van a unir fuerzas para fomentar la Responsabilidad
Social Empresarial. Durante el proceso de diálogo social, que cubre a
sindicatos de telecom europeos y a 41 importantes operadores de telecom
emergió una declaración común. (neil.anderson@uniglobalunion.org)
Cuestionario en línea sobre responsabilidad social
Se está instando a los profesionales a que registren sus untos de vista
sobre la responsabilidad social. Mientras los focos están en el
comportamiento empresarial, ha habido menos debate sobre las
responsabilidades de los propios profesionales en este proceso. ¿Qué
derechos
y garantían deben tener para poder ejercer esta responsabilidad
en condiciones favorables) Un cuestionario en línea les da voz.
(gerd.rohde@uniglobalunion.org)
Llamamiento al G7 en Tokio
Los sindicatos reclaman una respuesta fiscal y monetaria enérgica y
coordinada para contrarrestar la crisis económica. Los sindicatos también
han instado al Banco Central Europeo a seguir los pasos de la Reserva
Federal en cuanto a tomar las medidas políticas necesarias para recortar
las tasas de interés. La CSI, la CES y la CSC ante la OCDE entregaron el
llamamiento en Tokio. (ituc-csi.org)
Supresión de 25% de empleos en el WestLB
El West Landesbank de Alemania es la víctima más reciente de la crisis
financiera.
Quiere reducir los empleos de 5,900 a 4,400 para hacer frente a las
pérdidas radicales en la banca de inversiones. Una vez más los
trabajadores pagan por los fracasos de la dirección y la afiliada ver.di
dice que la protección del empleo tiene que ser prioritaria en el
desarrollo de un plan de negocios factible para WestLB.
(oliver.roethig@uniglobalunion.org)
G4S recurre a tribunales para bloquear una huelga
G4S
recurrió a tribunales para cortar por lo sano una huelga convocada
para el 30 de enero destinada a obtener un incremento salarial en
Malawi. El principal empleador del sector privado de África ha llevado
su oferta a
15%, solamente una sombra de la tasa de inflación del año
pasado. En julio pasado G4S reconoció al Textile and Security Services
Workers Union de Malawi y en octubre pasado comenzaron las
negociaciones de un convenio que cubrirá a 13.000 trabajadores. (christy.hoffman@uniglobalunion.org)
Programa e-capacidades a largo plazo para Europa
Recientemente
la Comisión Europea organizó una conferencia en Bruselas para ayudar a
definir a adoptar estrategias a largo lazo en materia de e-capacidades
en los Estados Miembros de la UE. Más de 120 participantes estuvieron
presentes en la reunión procedentes de asociaciones nacionales de TIC,
la industria, representantes de la educación, de
ministerios gubernamentales, altos funcionarios de la UE y
representantes sindicales.
Un
estudio de Consejo Europeo de Asociaciones Profesionales Informáticas
ha revelado que la escasez de capacidades en los mercados laborales de
las TIC europeos probablemente se agrave para 2015.
(gerd.rohde@uniglobalunion.org)
Amenaza de huelga para proteger empleos en Finlandia
La amenaza de 2,900 empleos en la región nórdica en TeliaSonera hadesencadenado
una ultimátum de huelga del Sindicato de empelados TU. Está prevista
una huelga a partir del 27 de febrero, a no ser que la empresa explique
sus planes de reducción de empleos, de los cuales 1.000 en Finlandia.
TeliaSonera tiene alrededor de 5.000 empleados en Finlandia y quiere
realizar una economía de SEK 5 mil millones.
(neil.anderson@uniglobalunion.org)
Huelguistas capean tiempo glacial en Yoido
El 11 de febrero, vigésimo día de su huelga, trabajadores de Allianz en
Corea
desafiaron un tiempo helado para protestas ante la sede de la
empresa en Yoido. Casi dos tercios de la fuerza de trabajo están en
huelga por incentivos. El sindicato de Allianz y el de Koscom también
quemaron ataúdes para simbolizar el despido de trabajadores no
regulares.
(seoul@uniglobalunion.org)
Radio y Televisión: Reto a Sarkozy
El 13 de febrero dos mil trabajadores de la radio y la televisión públicas
francesa salieron a las calles de París protestando contra los planes del
gobierno de suprimir toda publicidad en los canales de la radio y la
televisión públicas francesas para enero que viene. El Presidente Sarkozy
anunció
el plan sin consulta ni estrategia para compensar la pérdida de
un ingreso de €800 millones. Todos los sindicatos afiliados y Euro-MEI
pidieron una huelga y una manifestación nacionales.
(jim.wilson@uniglobalunion.org)
Derechos de los trabajadores migrantes
Cuando
los ministros del trabajo de 22 países de Asia y de Medio Oriente
se reunieron en Abu Dhabi para examinar la cuestión de los trabajadores
migrantes contractuales asiáticos, fueron instados por grupos de derechos
humanos
a que abordasen las violaciones generalizadas de los derechos de estos
trabajadores. Tanto los países remitentes como los destinatarios
de trabajadores se benefician de la migración, pero el abuso de los
derechos de los trabajadores sigue proliferando, incluyendo el engaño
en el reclutamiento, los salarios sin pagar, la confiscación de los
pasaportes y, en algunos casos, la violencia física.
Empleados de la imprenta atacados en el Reino Unido
En
las primeras semanas de 2008 se han perdido más de 1.000 empleos en
el sector de la imprenta en el Reino Unido. Los cierres incluyen la
imprenta Polestar Greaves, Wiltshires en Bristol, Keating Gravure y
Quebecor en Corby. Tony Burke de Amicus-Unite, atacó a Quebecor por
dejar a la deriva su planta en Corby, que está siendo cerrada por los
síndicos. “Es otro mazazo para la industria manufacturera en el Reino
Unido, para nuestros miembros y sus familias y para la economía local”,
dijo Tony. (amicustheunion.org.uk)
Salvar empleos de la deslocalización en Cincinnati
Un acuerdo provisional entre Cincinnati Bell y dos secciones de CWA
conserva 440 empleos de telecentros previstos para deslocalización. El
trato también dispone el retorno de empleos previamente deslocalizados y
protege las prestaciones de salud. El acuerdo de tres años cubre a
alrededor de 1.300 trabajadores. (neil.anderson@uniglobalunion.org)
Lucha por las pensiones en Grecia
El 13 de febrero los sindicatos convocaron huelgas y protestas para
impugnar los planes del gobierno griego en materia de pensiones. Los
sindicatos se oponen a pagos de pensiones inferiores y al aumento de la
edad de jubilación. También protestaron contra las privatizaciones
inconsideradas, el paro, los precios altos y el ataque contra los niveles
de vida en el trabajo.
Mejora de las relaciones en Metro Cash and Carry, Ucrania
UNI
Comercio y Metro Cash & Carry han acordado normalizar las
relaciones laborales en su filial de Ucrania. Esto sigue a dificultades
estos últimos meses debido al despido del presidente sindical Vladimir
Demyan. Según el acuerdo, el Sr. Demyan será reintegrado, el sindicato
abandonará todos los cargos y se desarrollará un diálogo social
constructivo con ayuda de UNI comercio y UNI Moscú. (jan.furstenborg@uniglobalunion.org)
Crecimiento del juego en línea
El crecimiento del juego en línea está siendo noticia de ambos lados del
Atlántico.
La Cámara de Representantes de Estados Unidos se enteró de que el juego
en línea podría general entre $8.7mil millones-$42.8mil millones en
ingresos federales en sus diez primeros años. En Francia el operador
de monopolio del juego FDJ anunció que está a punto de lanzar
servicios de juego móviles y en línea para enfrentar la competencia
extranjera. FDJ ha establecido la meta de alcanzar dos millones de
clientes en su servicio en línea para 2010. En España se pronostica un
crecimiento de 84% para los mercados de apuestas en línea. (alke.boessiger@uniglobalunion.org)
Defender a los trabajadores de Guardforce en Macao
Unos
100 trabajadores migrantes empleados por UTC Guardforce en Macao
con contratos precarios a corto plazo están intentando conseguir
claridad respecto de sus condiciones de trabajo y de construir fuerza
sindical en el trabajo. Con el apoyo de la central sindical de Hong
Kong HKCTU se entrevistaron con los medios de comunicación y la Oficina
de Asuntos Laborales de Macao para tratar de acelerar el procesamiento
de su demanda presentada en septiembre del año pasado. La legislación
de Macao no cubre a los trabajadores migrantes, los de Guardforce
proceden de Filipinas y de Birmania, y su largo servicio a menudo es
ignorado por los empleadores al calcular el salario. (michaelsiu@uni-apro.org.sg)
E-Kart sigue bloqueando el reconocimiento
A pesar de un fallo del Tribunal Supremo turco a favor de la afiliada de
UNI Gráficos Basin-Is, E-Kart sigue rechazando el reconocimiento sindical.
El
Tribunal Supremo aprobó cuatro veredictos de cuatro tribunales
laborales diferentes que reconocían la mayoría sindical en la fábrica y
reintegraba a dos trabajadores despedidos. E-Kart es propiedad común
del Grupo Eczacibasi de Turquía y de Giesecke & Devrient de
Alemania. Eczacibasi es firmante del Pacto Mundial de las NU y G&D,
que ha amenazado con trasladar su inversión a Eslovaquia para evitar un
convenio colectivo, tiene un código de conducta que respeta los
derechos de los trabajadores.
(adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org)
Nepal: Huelga por el empleo permanente
Los
trabajadores de UTL, empresa de telecom de Nepal, han estado en
huelga en protesta contra el recurso continuo de trabajadores
subcontratados y temporales. La afiliada UTWU quiere que los
trabajadores pasen a ser permanentes. La central sindical NTUC está
respaldando al sindicato en su reivindicación del derecho de negociar
en nombre de los trabajadores subcontratados. (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)
Victoria para los limpiadores holandeses
Los
limpiadores de FNV Bondgenoten han obtenido un nuevo acuerdo
sobre salarios y condiciones en el sector que cubrirá a 150.000
limpiadores y empleadores como CSU e ISS. La campaña incluyó
manifestaciones animadas, el apoyo de la comunidad y presión sobre los
clientes de empresas de limpieza (incluyendo agencias gubernamentales y
multinacionales) para que cumpliesen con sus responsabilidades
sociales. Está prevista una tarifa de €10 la hora a partir de enero
próximo. (christy.hoffman@uniglobalunion.org)
Finanza: Presionando por la ética
La primera vista y una reunión de grupo de trabajo para analizar la
dimensión ética y social de las instituciones financieras europeas tendrán
lugar el 6 de marzo. El Vicepresidente de UNI-Europa Finanzas, Edgardo
Iozia,
ha sido nombrado relator del Comité Económico y Social Europeo en
el grupo de estudio y Oliver Röthig, UNI-Finanzas, experto ante el
grupo de empleados de. CESE sobre este tema. UNI-Europa quiere que
tomen más en cuenta las dimensiones ética y social en las decisiones
empresariales y políticas. (oliver.roethig@uniglobalunion.org)
Proyecto sobre participación de los empleados en Danske Bank
Está en curso un proyecto sobre la participación de los empleados en el
Danske Bank. El objetivo es reforzar la cooperación internacional entre los
representantes
de los empleados en los diferentes países y la cooperación entre estos
representantes y la dirección. El proyecto está financiado por la Unión
Europea. También se estudiará la representación de los empleados en los
Estados Bálticos donde el
Danske Bank emplea 1200 trabajadores .(nfufinance.org/Resource.phx/plaza/danskebank/danskebank.htx)
Prohibición de la publicidad de la lotería puesta en tela de juicio
El Tribunal Supremo de Suecia ha ordenado al Tribunal de Apelación que
atienda los casos contra dos diarios – Aftonbladet y Expresen. El Tribuna
Supremo dijo que varios fallos en el Tribunal de Justicia Europeo han
puesto en duda la ley sueca en materia de lotería, incluyendo una
prohibición
de publicidad por empresas de juego extranjeras. Los juegos de azar
constituyen una industria en rápido crecimiento en Europa y a
través del mundo. (alke.boessiger@uniglobalunion.org)
FITERT exige la reintegración de una líder
La afiliada de radio y televisión brasileña FITERT ha refutado el despido
arbitrario de la ex dirigente sindical Paula Baptista Capriglione por Radio
e Televisão Bandeirantes. El sindicato reclama la reintegración afirmando
que el despido es un agravio a la libertad de los y las trabajadores
brasileños de organizarse en sindicatos. (uni-americas@uniglobalunion.org)
Llamamiento por una mayor libertad de expresión y sindical
La libertad de expresión tiene un papel primordial en la obtención y la
sostenibilidad de la democracia – fue una conclusión clave de una
conferencia organizada en África francófona por UNI-MEI Sindicato Global.
Alrededor
de cuarenta sindicatos de radio y televisión, reunidos en
Yaundé, Camerún, también pidieron la libertad para los
trabajadores de formar sindicatos, incluyendo en el sector
privado. También se acordó prestar mayor atención a la igualdad
de género, a más formación y a una mejor interconexión. (zakari.koudougou@uniglobalunion.org)
Directiva relativa a los trabajadores de empresas de trabajo temporal
Una iniciativa de UNI-Europa y del grupo de los empleadores Eurociett
aspira
a suavizar el camino hacia la adaptación de la directiva
actualmente estancada sobre las empresas de trabajo temporal. Un
proyecto de acuerdo.
Un proyecto de acuerdo emanó en Bruselas tras un mes de
contactos entre ambos interlocutores sociales. Destaca el principio de
igualdad de trato para los trabajadores de agencias y limita la
liberalización del trabajo
temporal en la UE. (bernadette.ségol@uniglobalunion.org)
IBM despide a 700 principiantes en la India
IBM
ha despedido a muchos de sus programadores a nivel de primer año en
la India. Los licenciados en ingeniería estaban terminando su primer
año y se especula que se han despedido hasta 700 – incluyendo 180
solamente en Kolkata. La iniciativa coincidió con la especulación de
una pérdida para los servicios globales de IBM. (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)
Necrología: Stefan Nedzynski
El
antiguo Secretario General de la IPCTT (la organización precursora de
la IC, que fusionó para formar UNI), Stefan Nedzynsky, falleció a los
88 años de edad. Durante 30 años destacó en el movimiento sindical
mundial desempeñan un papel primordial en las campañas sindicales
mundiales para derrocar la dictadura en Chile y el apartheid en
Sudáfrica.