Hoy, día 25 de febrero de
Vigencia: 2006-2010
Directivos: Personal de Confianza; serán aquellos cuyo salario sea superior al nivel II. La aceptación será voluntaria y con cláusula de retorno.
Clasificación Trece Niveles retributivos (XIV a II). Los contratos en prácticas se engloban en el Nivel XIV, con salarios del 80% del Nivel XIV el primer año y del 90% el segundo año.
Desarrollo Nueva estructura de Clasificación de oficinas (directores y
Profesional subdirectores) y puestos de Servicios Centrales (Puestos jerarquizados)
Cobertura durante la vigencia del convenio de todas las plazas de Subdirector de Oficinas Especial, A, B y C.
Definición de puestos y carreras para gestores y técnicos especializados.
Antigüedad 4 años a Nivel XIII, 3 años a Nivel XII, 3 años a Nivel XI, 2 años nivel X y 2 años a Nivel IX.
Promoción Nuevo sistema de consolidación de Niveles retributivos en supuestos de promoción.
Jornadas Adecuación de jornadas de tarde de la red minorista a las necesidades comerciales (reducir a 25 las oficinas de Lunes a Jueves, el resto solo los jueves)
Empleo Conversión en contratos indefinidos, a su vencimiento, de los contratos de prácticas vigentes.
Concurso restringido para 20 plazas entre las personas que hayan mantenido contratos temporales por un periodo superior a 180 días.
50 nuevos empleados para Bizkaia (en este punto se mantiene una discrepancia en cuanto al número de nuevos empleados).
Retorno del personal desplazado a Bizkaia
Jubilaciones Oferta de prejubilación a los nacidos en los años 1947 y 1948 en condiciones idénticas a las del convenio anterior.
Conciliación Mejoras en los permisos retribuidos y no retribuidos, reducciones de jornada y maternidad. Equiparación de parejas de hecho.
Creación de una comisión de Conciliación e Igualdad.
Retribuciones Incremento del IPC previsto con cláusula de revisión.
Incremento del IPC + 0,4 para el 2008 (el 0,4 con distribución lineal).
Compensación jornada VII: 720 €
Compensación de jornada partida:11 €
Kilometraje: 0,29 €
Dietas manutención con pernoctación: 53,34 €
Beneficios Paga nacimiento por hijo: 700€
sociales Supresión de Economato, Bolsa Navidad y Socorro Fallecimiento con abono para la plantilla activa de 5.000 € a la firma del Convenio.
Ayuda por hijos de 900€ hasta los 23 años con situación transitoria durante la vigencia del convenio.
Préstamos 1ª vivienda habitual: 70% del euribor
2ª vivienda habitual: 80% del euribor.
Euribor + 0,25 para las cantidades que excedan de la capacidad de pago del empleado con estudio conjunto de la capacidad de pago de los adquirientes.
Vivienda de veraneo: hasta 240.000€
Cuenta de Crédito: hasta 48.000€
Movilidad
Geográfica
Gerentes: Nombramiento de Directores desde el acceso al puesto. Aplicación retroactiva de efectos económicos. Consolidación de niveles retributivos con supuesto de avaluación A.
Paga beneficios Distribución de 5 Millones de euros (aquí se mantiene una discrepancia ya que solicitamos 6 millones) en una paga que para los niveles mas bajos será de 1.200 € y una media de 2.000€ por empleado, y proporcional al tiempo trabajado durante los años 2005, 2006 y 2007.
No se ha fijado una nueva fecha para la próxima reunión ya que, a partir de ahora, se va a trabajar en la redacción del texto del nuevo convenio colectivo que reflejará este principio de acuerdo. Esta es una tarea que requiere mucha dedicación y que se ha de hacer con detenimiento, ya que las prisas pueden ser malas consejeras.