Después de varios intentos y de no pocas piedras en el camino, por fin la Sección Sindical de CCOO-BBVA en Extremadura tiene el informe de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, efectuada en la oficina 0388 de Mérida, el pasado día 4 de Junio, y que a pesar de las innumerables trabas que se nos han puesto, el BBVA tuvo que acceder a proporcionarnos, a requerimiento, una vez más, de la Inspección de trabajo.
En las
conclusiones y orientaciones del informe de la Evaluación hay aspectos que no
sólo no pasan desapercibidos sino que, como indica el mismo, deberán ser
corregidos progresivamente, cosa que, a fecha de hoy, sinceramente dudamos en
que se esté llevando a cabo en los términos que
se desprenden del citado informe.
De los
datos aportados hay factores que por su resultado llaman poderosamente la
atención y que en el informe se consideran NOCIVOS,
como son: “las demandas de tareas” y “el control sobre el trabajo”,
la falta de “Autonomía Temporal” en
la que gran parte de los trabajadores encuestados opinan que no tienen
descansos voluntarios.
Cuestiones
como “La Supervisión” o “LaParticipación”también destacan por su aspecto nocivo, y a buen seguro, habrá que Fomentar
la participación de los trabajadores en las distintas áreas que integran el
trabajo, desde la propia organización, distribución y planificación de las tareas a realizar.
Otro
aspecto nocivo destacable de la condiciones de trabajo en la oficina 0388 de
Mérida se refiere al estilo de
mando, que puede parecer autoritario,y en la que se aconseja promover la
delegación en los trabajadores y la responsabilidad individual y la implicación
de los distintos agentes de la empresa.
Desde la Sección
Sindical de CCOO de BBVA valoramos
positivamente dos aspectos:
El primero que se haya realizado la evaluación
de riesgos psicosociales que veníamos exigiendo desde Febrero de 2008,
justificado por una ambiente laboral insalubre y nocivo para la salud de los/as
trabajadores/as del centro de trabajo y cuyos resultados, desgraciadamente, han
confirmado nuestras sospechas.
El segundo que es necesario que dichas
riesgos psicosociales detectados sean
corregidos a la mayor brevedad posible, haciendo todas y cada una de las
Oficinas de BBVA, un lugar
de trabajo adecuado y salubre, para su
plantilla.
Para ello,
desde CCOO BBVA proponemos al BBVA:
1.- Que se
baje la exigencia en la demanda de la tarea, es decir en los objetivos que se
marcan y el ritmo de las tareas
2.- Que se
reduzca el excesivo control sobre el trabajo.
3.- Que se
fomente la Autonomía temporal y los descansos voluntarios.
4.- Que se
flexibilice la supervisión y que no se nos pida cada media hora los productos
que hemos vendido.
5.- Que se
fomente la participación de los/as trabajadores/as.
6.- Que se
elimine definitivamente los estilos de dirección autoritarios, obsoletos y
fuera de la orbita del estilo de dirección y del código ético que marca el
Banco
7.- Que se
eliminen las prolongaciones de jornada sistemática en la Oficina, dándose
cumplimiento al convenio colectivo vigente en materia de jornada y horarios.
8.- Que se
elimine el ambiente de miedo y temor en
el que se trabaja.
9.- Que se
cubran las bajas por enfermedad, vacaciones, etc. y se establezca una plantilla
adecuada al servicio que se presta.
10.- Que
se fomente la participación de los agentes de la empresa, incluidos los
delegados y delegadas Sindicales.
11.- Que
se refuerce y promueva la seguridad y salud en el trabajo, también de los riesgospsicosociales.
trabajando, Seguiremos informando.
Badajoz 30
de Julio de 2008.