Las prisas y las presiones no son buenas consejeras, provocando olvidos y vulneración de la Normativa.
RECUERDA:
I
– CONSIDERACIONES GENERALES
- Hay que cumplir la
Normativa establecida, en todos los casos. Conseguir el cumplimiento de
los objetivos no justifica en ningún caso transgredir la Normativa. Te
podría perjudicar gravemente. Un correo electrónico, una frase en una
reunión o una llamada telefónica no modifican la Normativa y no eximen
de su cumplimiento - Nunca firmes ningún
documento si no estas totalmente de acuerdo (informes, cartas de renuncia, de traslado, etc….) Una
cosa es firmar “conforme se ha recibido/enterado” y otra muy diferente
“conforme”. Quédate siempre copia de todos los documentos que firmes
así como de todos los que te haga llegar la empresa de manera
personalizada. - Los accesos autorizados
sobre datos se utilizaran única y exclusivamente para el desarrollo de
las tareas o funciones asignadas, disponiendo cada usuario de un código
individual y personal + contraseña autentificación, siendo responsable
de los accesos que se realicen con ella.
las cuentas de compañeros, ver lo que cobra, son motivo de
SANCION, olvídate de hacerlo.
En los casos de auditorias,
limítate a responder a las cuestiones técnicas que te planteen en el
escrito sin añadir nada más aunque te lo pidan de palabra. Quédate
copia del acta y de tus respuestas. No seria la primera vez que las
declaraciones a Auditoria son utilizadas posteriormente como escrito
auto-inculpatorio en un expediente.
- En el caso de
expediente profesional, si estas afiliado, notifícalo y ponte en
contacto con CC.OO. La afiliación da derecho a la presencia de un
Representante Sindical y que la resolución sea la mas justa.. - En el supuesto que te
pidan tu renuncia al cargo, nunca aceptes que parezca, o que pueda
interpretarse, como una petición tuya.
En todo caso, antes de firmar, consulta a la Representación Sindical
por tu garantía. - Es obligatorio avisar de
la ausencia al trabajo al Jefe directo de forma inmediata y por el
sistema más rápido posible. - LAS
AUTORIZACIONES VERBALES SE LAS LLEVA EL VIENTO. Cualquier
extralimitación de tu nivel de responsabilidad ha de ser autorizado por
escrito (con soporte documental) por el superior correspondiente. La
desobediencia en el trabajo puede ser sancionable, por lo que en caso
de recibir instrucciones contrarias a la normativa, hay que salvar
nuestra responsabilidad, conservando el documento de autorización. Si
las instrucciones son verbales, lo mejor es enviar un correo
electrónico de confirmación ( del estilo “de acuerdo con nuestra
conversación le confirmo que …….”). De cualquiera de estos documentos,
se puede dar traslado al emisor de la normativa, al Servicio Central
responsable del control, a Relaciones Laborales y a los Representantes
Sindicales. Si os retiran las competencias exigir siempre por escrito
la autorización de cualquier operación.
II
– RELACION CON TERCEROS
Procurar
no realizar las siguientes acciones:
- Dar trato de favor a clientes particulares
o empresas con las que tengas cualquier tipo de vinculación
personal o familiar - Aceptar comisiones o compensaciones,
directamente o indirectamente, de los clientes o proveedores, ni
recibir obsequios, excepto que sean de poco valor y que signifiquen
solamente un gesto de atención personal. - Trabajar para otras entidades financieras
o concurrentes con Caixa Galicia - Solicita autorización escrita para
trabajar en empresas de los clientes o proveedores. - Mantener el secreto profesional en temas
que afecten a los clientes o relativos a datos financieros o técnicos
de la Entidad. Hay que asegurarse que las
informaciones sobre clientes se faciliten al mismo cliente o a
persona suficientemente autorizada.
III
– SITUACION ECONOMICA
Abstenerse
de:
-
Dejar recibos, cheques y reintegros pendientes de cargo
-
Aumentar el limite de tarjeta de crédito
-
Auto-concederse operaciones de crédito, directa o
indirectamente. -
La vivienda habitual y no habitual: No se puede hipotecar,
vender ni alquilar la vivienda habitual y la no habitual si están
afectadas por préstamos a empleados regulados en Caixa Galicia. (sin
autorización expresa de Caixa Galicia).
FALTAS
Y SANCIONES
Son
faltas todas las infracciones a los deberes establecidos en la
normativa laboral vigente, así como los derivados del Convenio
Colectivo, y, en general, cualquier incumplimiento contractual.
Las
faltas cometidas se clasifican en Faltas Leves, Faltas Graves y
Faltas Muy Graves.
plazos de cancelación de las faltas que consten en los
expedientes personales son los siguientes: Faltas Leves: dos años;
Faltas Graves: cuatro años; Faltas Muy Graves: ocho años.
Recuerda: Toda sanción, por mínima que sea, puede implicar la
perdida del SRV, todas ellas se incorporan al expediente personal y
son acumulativas.