Se trataron dos asuntos que tienen que ver con nuestra salud, en un caso de forma potencial, como es la Tarjeta Sanitaria de Adeslas, y en otro de forma directa, como es el reconocimiento de los Riesgos Psicosociales como riesgo laboral en Caixa Galicia.
La
Tarjeta Sanitaria de Adeslas es indudablemente una mejora sustancial
en nuestra relación con el sistema sanitario, ya que nos abre
un abanico de posibilidades para la elección de médico,
o acceder a una segunda opinión médica, o la
realización de pruebas en un plazo más corto de tiempo,
etc. Teniendo en cuenta que desde CCOO siempre defenderemos el
sistema publico de salud, no vamos a ocultar nuestra valoración
positiva a poder tener otra opción médica, que no
sustituye a la medicina pública, sino que la complementa,
siendo, además, gratuita para los empleados y a un precio
razonable para familiares directos.
Además
al tener una póliza con la consideración de Gran
Empresa con Adeslas, se incrementan el número de ventajas
sobre lo que sería una póliza individual.
No
obstante hemos presentado en el CESS una serie de aportaciones para
mejorar las condiciones de la Tarjeta, entre otras su permanencia en
el tiempo, que podéis consultar en el comunicado “ADESLAS-CAIXA GALICIA: Avanzamos en beneficios sociales” publicado la semana pasada.
El
otro asunto tratado en este CESS tiene para la plantilla una
importancia mucho más alta, ya que, en este caso, se trata de
mejorar directamente nuestra salud a través de la prevención
de los
riesgos
psicosociales:
estrés, ansiedad, depresión, fatiga mental, etc., con
toda la secuela de manifestaciones físicas que arrastran, cuestión
que está afectando de una manera transversal a toda la
plantilla, y que es el riesgo más importante que tenemos en
nuestra profesión. Hemos acordado con la Dirección que
los riesgos psicosociales se van a incluir en el mapa de riesgos
laborales de la Caja, por lo que tendrán que evaluarse y
corregir.
Es
este un asunto en el que venimos insistiendo desde hace años y
que por fin va a tener la consideración que se merece. Para
ello CCOO estamos trabajando en la elaboración de un
protocolo
de
actuación
que establezca un método de trabajo, evaluación y
corrección de estos riesgos.
Este
es el camino que deseamos tome la Dirección de la Caja, la
implantación de mejoras para la plantilla, en algunos casos
sumamente necesarias, como es evaluar los riesgos psicosociales,
junto a otras, no tan necesarias, pero que añaden un plus de
calidad a nuestra relación laboral y a nuestra vida.