Se reunió, por segunda vez, la Comisión de Igualdad. La empresa nos entregó un «Informe diagnóstico» sobre la situación en Caixa Galicia, elaborado por AENOR como punto de partida para conocer la situación actual. En él se evidencia lo que ya todas y todos sabíamos: que la diferencia por sexos y categorías es muy elevada a partir del nivel VI y mucho más a partir del nivel IV.
Esta
es una situación en la que pretendemos incidir para que las cosas a
partir de ahora sean diferentes. No se trata de primar a las mujeres
por encima de los hombres, pero si de que los criterios de selección no
tengan como premisa la disponibilidad horaria de la gente para acceder
a puestos de «alta dirección» y que los permisos o excedencias por
maternidad o cuidado de hijos y/o mayores nos incapaciten para hacernos
responsables de dichos puestos.
Todas
y todos sabemos que el tener responsabilidades en la empresa implica
«dedicación sin límite de tiempo» pero creemos que las cosas tienen que
cambiar y que conciliar vida laboral, personal y familiar no
significa hacer dejación de funciones en nuestro trabajo y que una
persona que puede compaginar todos los ámbitos de su vida sin tener que
renunciar a su familia rinde mucho más en el trabajo, lo cual no sólo
beneficia a trabajadoras y trabajadores, sino también a la empresa.
Por
lo demás, el estudio confirma todos y cada uno de las reivindicaciones
de CCOO, lo que nos reafirma en nuestras posturas. Sin embargo, echamos
de menos que la metodología empleada no haya tenido en cuenta la
opinión de la plantilla, o cuando menos, de la representación sindical.
No se trata de minusvalorar la opinión de los entrevistados, todos
ellos altos cargos de RRHH, pero es como preguntar al lobo cómo se
sienten las ovejas. Poco ilustrativo y desde luego, distorsionador de
la realidad.
CCOO, sindicato de hombres y mujeres
CCOO
lleva mucho tiempo insistiendo en la idea de «igualdad dentro de las
empresas». Y la elaboración de los Planes de Igualdad en las empresas
es una de nuestras prioridades. En este aspecto, ya desde el siglo
pasado, cuando el concepto «igualdad entre hombres y mujeres» era algo
que sonaba «chocante», ya las delegadas y delegados de CCOO incluían
ese término en su lenguaje habitual. No en vano la Secretaría General
de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO ha
estado desempeñada veinte años por una mujer. Y nuestras 26 delegadas
sindicales (el 57,8 % de las 45 delegadas elegidas en Caixa Galicia)
ejercen su labor de representación a través de nuestro sindicato,
frente a las 10 de CSICA (22,2 %), 8 de CIG (17,8%) y 1 de UGT (2,2 %),
dato éste que viene a confirmar el “quien es quien” en el ámb
ito de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en Caixa Galicia.