El pasado martes acordamos con Recursos Humanos la creación de 67 nuevos puestos fijos, que se cubrirán con la convocatoria de oposiciones en aquellas zonas donde las listas de aprobados de los últimos concursos se han agotado o bien han dejado de tener vigencia.
Acuerdo con Recursos Humanos para convocatorias de oposiciones en la inmensa
mayoría de zonas, que será presentado al próximo Consejo de Administración del
día 15 para su aprobación.
Como recordareis, a
principios de este año, alcanzamos acuerdo con la Entidad para la
incorporación a plantilla fija de 25 personas, la convocatoria de 20 plazas en
la provincia de Málaga, el pase a fijo de las personas necesarias hasta
alcanzar el número 200 de la lista del Concurso general en vigor, y quedamos
emplazados para una nueva cuantificación de las necesidades de empleo fijo a
mediados de año.
Pues bien, una vez
cumplidos todos los acuerdos de creación de empleo anteriores por la Entidad,
el pasado martes acordamos con Recursos Humanos la creación de 67 nuevos
puestos fijos, que se cubrirán con la convocatoria de oposiciones en aquellas
zonas donde las listas de aprobados de los últimos concursos se han agotado o
bien han dejado de tener vigencia. A continuación, detallamos la distribución
de estas 67 plazas y las zonas dónde será preciso convocar oposiciones:
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3 plazas |
3 plazas |
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Los concursos de
Barcelona, Jaén y Madrid, al ser más recientes, continúan con sus listas en
vigor y, por tanto, las
necesidades de esta zona se cubrirán con
las mismas.
No es el
caso de las demás zonas, cuyas listas (procedentes de concursos de 2001) se
dieron por concluidas con las últimas incorporaciones de Marzo.
Sin
embargo, el Concurso general para la demás zonas es de 2001, por lo que la
lista de aprobados ha perdido su validez y resulta necesario realizar una
nueva convocatoria.
No
obstante, las necesidades de empleo fijo que se generen por contratos de
relevo vinculados a jubilaciones parciales, se seguirán cubriendo con esta
lista hasta la finalización definitiva del nuevo concurso a convocar.
Por otro
lado, también abordamos con Recursos Humanos el modelo de convocatoria, que se
regirá por las siguientes premisas:
–
Aplicación
rigurosa del baremo contemplado en el art. 27.3 del Acuerdo de Condiciones de
Trabajo (fase de conocimientos con un 70% del peso total, prueba de cultura
con un 10% y fase de méritos con un 20% -experiencia: 5%, oposiciones
aprobadas en la Caja: 5% y formación: 10%). Se tendrán en consideración la
experiencia adquirida del 01.01.1999 al 31.05.2004
–
Requisito
de empadronamiento en todas las zonas con anterioridad a 31.12.2002. En este
sentido, en la denominada zona tradicional de Huelva y Sevilla se exigirán
también este requisito con objeto de no perjudicar a los opositores de estas
provincias que, en el último concurso, tuvieron que soportar una mayor
competencia al no haberse limitado la población que podía concurrir al
concurso general. No obstante, las 20 plazas previstas para estas dos
provincias se convocarán conjuntamente y podrán concursar para las mismas
todas las personas empadronadas en Huelva y en Sevilla.
Se hará
todo lo posible para que estas convocatorias sean aprobadas por el Consejo de
Administración previsto para el próximo día 15, por lo que esperamos que se
publiquen a lo largo de este mes.
Como
sabéis, El Monte fue la octava Caja de Ahorros a nivel nacional en creación de
empleo fijo en el pasado año, y es nuestro firme propósito que sigamos siendo
punteros en la generación de empleo fijo y de calidad.
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