CC.OO. expone su desacuerdo con las condiciones privilegiadas de prejubilación pactadas con los anteriores Director General y Director Gral. Adjunto
Como
recordaréis, el proceso de remodelación del Organigrama incluye la salida del
anterior Director General y el Director Gral. Adjunto, salida que fue aprobada
por unanimidad en el Consejo del 1 de Junio. Como ya informamos, el Consejo
aprobó que pasaran a la situación de permiso retribuido hasta la jubilación
en condiciones a negociar por el Presidente por delegación del Consejo.
Pues bien, en
la Comisión de Retribuciones del pasado día 13 se informa de que el pacto
alcanzado es que perciban el 100% de todas sus retribuciones hasta la
jubilación, condiciones muy por encima de las
habituales en las prejubilaciones de trabajadores del sector –cuando se
producen-, especialmente considerando el alto nivel salarial de estos
directivos.
Por este
motivo, hemos dejado constancia en la Comisión de Retribuciones de nuestro
desacuerdo con este pacto,
del que no nos hacemos responsables, advirtiendo expresamente del reflejo
en costes que supondrá además en cuanto a sus condiciones a la jubilación.
Contrato nueva Directora General
A diferencia
de estos contratos, el suscrito con la nueva Directora General establece
un nivel salarial similar al que tenía Álvarez, pero respeta
escrupulosamente la legalidad y no contempla derechos excepcionales en
materia de cese, prejubilación o jubilación, coincidiendo con el criterio
que siempre hemos defendido y en base al cual nos hemos pronunciado a favor de
las condiciones de este contrato en la Comisión de Retribuciones.
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