Los objetivos influyen en tu retribución y en tu carrera.

► En
noviembre enviamos una encuesta sobre objetivos a cada una de las
oficinas y queremos, en primer lugar, agradecer a los numerosos compañeros que
nos la han remitido cumplimentada, ya que sus respuestas nos aportan una visión
más amplia de la situación.

► La
encuesta refleja un cumplimiento de objetivos que, en Octubre, y
en valores medios, se sitúa por debajo de 7 puntos en V2. Este
dato no es “científico” ni definitivo, por referirse a un número determinado de
oficinas en un momento concreto del año, pero tiene un valor en sí mismo y debe
ser tomado en consideración, en la medida en que refleja la realidad de
numerosos centros de trabajo y los problemas e inquietudes de muchos compañeros.  

► La Caja nos había facilitado con
anterioridad datos de cumplimiento de objetivos al mes de Junio; en esa
fecha, y en banca de particulares, los valores medios se situaban en 8,43
puntos. Este resultado era, a su vez, ligeramente superior al alcanzado en
la misma fecha del año anterior.

► Por
tanto, los resultados de esta encuesta expresan una evolución a la baja
en el cumplimiento de objetivos a lo largo del año y especialmente durante el
segundo semestre, si bien esta tendencia puede ser más o menos acusada y variar
mucho de una zona y de una oficina a otra. Esto puede justificarse en parte en
la realidad que presenta el mercado, pero los datos recogidos señalan otros
problemas, ya que los objetivos :

    aNo se negociaron en origen.

    aNo son acordes con la situación actual.

    aNo miden el esfuerzo comercial que se ponen en
ellos.

    aNo guardan una correlación adecuada con las
campañas comerciales.

► Es
difícil anticipar cuál puede ser la situación a fin de año y si se va a
producir una mejora o se va a confirmar un deterioro de la misma. En este
último caso, existe la posibilidad de que muchos compañeros no reciban
retribución variable en el mes de febrero y/ó no
acumulen puntos PDP este ejercicio, aspecto éste que nos preocupa
especialmente.

► La Caja no puede
escudarse en la situación de los mercados, ya que este problema, por sí solo,
no lo justifica todo. CC.OO. no
aceptamos que nuestra retribución y nuestra carrera profesional puedan
sufrir una merma por un conjunto de problemas que los trabajadores no hemos
provocado, tanto los generales de la economía como una serie de
deficiencias del sistema de objetivos que hemos denunciado reiteradamente.

►
Reiteramos nuestro compromiso en la defensa de carreras profesionales
claras, objetivas y con desarrollo para todos los compañeros de la Caja, por lo que
seguiremos vigilando muy de cerca la evolución de los objetivos y la situación
de las oficinas en este final del ejercicio.

Madrid,
5 de diciembre de 2008