Caixanova venía aplicando el Programa de Desarrollo Administrativo (PDA) en vigencia desde el año 2003 y que acabó este verano del 2008.
Toca ahora pasar página y encarar un nuevo proyecto
consensuado con los Sindicatos, mejorando lo regulado en el Convenio Colectivo.
El Convenio determina que ascenderán por convocatoria
de oposiciones cada tres años, un mínimo del 3% del total de la plantilla de
los niveles inferiores, tanto al nivel X como al nivel VIII. Para opositar se
necesita un mínimo de 2 años de antigüedad en la Caja. Todo el proceso
está tutelado por un Tribunal con representación sindical.
Este debe ser el punto de partida de una negociación
para regular un nuevo programa de Promoción Profesional. Dado el crecimiento
habido en la plantilla en los últimos años se deben convocar más plazas que
vengan a compensar la falta de expectativas profesionales originadas por el
parón en la apertura de nuevas oficinas. Asimismo, debe dejarse a un lado todo
baremo subjetivo y primar los conocimientos y la labor desarrollada.
Se acaba el año y nada se sabe. Todo está congelado,
quizás pendiente de los cambios que se anuncian. Para CCOO no es excusa y menos
que se inculpe al Sindicato por no contar ya con el nuevo Programa.
CCOO defendió desde un primer momento que la Comisión de Formación, el
foro donde se debe negociar el Programa de Ascensos, ya estaba constituida y,
por lo tanto, nada impedía su discusión y puesta en marcha. Somos conscientes
que el personal lo demanda. Hagamos funcionar la Comisión, realicemos las
modificaciones oportunas y convoquemos las oposiciones.
Es urgente tomar una decisión: Comisión sí o Comisión
no. La mayoría decide. En CCOO estamos a favor. Nuestra prioridad es defender
los derechos de los trabajadores/as en donde sea. Actuamos con responsabilidad
aún reconociendo que, dada la manera de actuar de la Caja, lo que nos pide el
cuerpo es un no rotundo a cualquier acuerdo mientras no cambie el modelo de
relaciones laborales.
Hay muchos temas encima de
la mesa, y no salimos del gran atasco.