Plan de Igualdad en el Grupo Banco Popular
HEMOS DADO EL PRIMER PASO

Desde CC.OO. valoramos positivamente el Plan de Igualdad alcanzado, así como el apoyo que ha suscitado entre toda la representación de los trabajadores. Estimamos que el acuerdo recoge una buena parte de las reivindicaciones planteadas por nuestro sindicato y nos sitúa en mejores condiciones para seguir avanzando en la consecución de nuestro objetivo: la igualdad entre las mujeres y los hombres que componemos el Grupo Banco Popular.

La Constitución establece el derecho a la igualdad y no discriminación. De este
principio emana la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, para cuyo
desarrollo se ha acordado un Plan de Igualdad en el Grupo Banco Popular. Este
Plan ha sido suscrito por el CIEN por CIEN de la representación de los
trabajadores en nuestra empresa: CCOO, UGT, CGT, SEGRUPO, LAB, AMYC-CC, FITC,
CIG y ELA, después de una prolongada negociación. El contenido del Plan es
accesible a través de la intranet corporativa del Grupo.

Así pues, con el objetivo de conseguir una igualdad efectiva y real entre
ambos sexos, se contemplan una serie de medidas y acciones en materia de
SELECCIÓN, PROMOCIÓN, FORMACIÓN, RETRIBUCIÓN y CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL
Y LABORAL, que comienzan a dar respuesta a las necesidades que demandan
trabajadoras y trabajadores de nuestra empresa. Desde CC.OO. estimamos
que hemos cubierto una etapa importante, la primera de un avance que debe ser
sostenido en el tiempo hasta alcanzar la igualdad efectiva en el ámbito del
Grupo Banco Popular.

Por primera vez en nuestro Sector se ha contado con la participación sindical
para establecer un DIAGNÓSTICO de la situación de la plantilla en esta
materia, que es un estudio comparativo, muy completo, de las diferentes
condiciones que se dan entre hombres y mujeres. Esta fase inicial, concluida en
la primera parte del año, nos ha permitido afrontar la elaboración del Plan de
Igualdad con un buen conocimiento de la situación real. De este modo, se han
propuesto una serie de mejoras y de acciones que deben permitir una reducción de
las carencias y desequilibrios detectados. Además se han incorporado a este Plan
de Igualdad las medidas de Conciliación que venían aplicándose hasta ahora,
ampliándose muchas de sus cláusulas, como la que establece la posibilidad de
trabajar en horario continuado para las empleadas y empleados con jornada
partida de Servicios Centrales y con hijos menores de tres años, y creando otras
nuevas, entre ellas la libranza de dos sábados al año para la plantilla
con horario continuado.

Para un adecuado seguimiento de este Plan se ha establecido una Comisión de
Igualdad, formada por representantes de la Dirección del Grupo y de los
sindicatos firmantes del acuerdo, que ha de velar por la correcta aplicación de
todas sus medidas y la promoción real del principio de igualdad y no
discriminación. En esta Comisión se analizará la evolución del Plan por medio de
DIAGNÓSTICOS que anualmente llevarán a cabo, proponiendo los reajustes y avances
que se estimen oportunos.

Entre sus primeras tareas, esta Comisión de Igualdad estudiará la fórmula
más adecuada para que todas las personas que se encuentren o accedan a una de
las excedencias estipuladas en las medidas de Conciliación puedan beneficiarse
de una Cuota Cero en los préstamos para la adquisición de vivienda habitual,
durante el primer año de su excedencia, para moderar transitoriamente la
sobrecarga que suponen estas situaciones. Igualmente, y por otro lado, se
estudiará el desarrollo de Protocolos contra el Acoso (sexual, laboral,
etc.)

Desde CC.OO. valoramos positivamente el Plan de Igualdad alcanzado, así
como el apoyo que ha suscitado entre toda la representación de los trabajadores.
Estimamos que el acuerdo recoge una buena parte de las reivindicaciones
planteadas por nuestro sindicato y nos sitúa en mejores condiciones para seguir
avanzando en la consecución de nuestro objetivo: la igualdad entre las
mujeres y los hombres que componemos el Grupo Banco Popular.

22 de diciembre de 2008

Resumen de los principales aspectos que recoge el Plan de Igualdad

SELECCIÓN

• Se aplicarán métodos de
  selección y contratación no discriminatorios, desarrollando acciones que
  aseguren la adecuada formación y sensibilidad a quienes directa o
  indirectamente intervienen en el proceso de selección, bajo la premisa de una
  progresiva presencia equilibrada de la mujer.

PROMOCIÓN

• Se potenciará la promoción
  del género menos representado mediante políticas y programas de formación en
  aquellas funciones profesionales donde se haya observado un desequilibrio
  claro. En este sentido se actuará en la función de dirección de sucursal,
  dónde se da una menor presencia de mujeres.

• El disfrute de cualquiera
  de las medidas relacionadas con la conciliación en ningún caso constituirá un
  factor discriminatorio para quienes lo hubieran solicitado.

• Se promoverá la formación
  y sensibilización en materia de igualdad entre las personas que intervienen en
  los procesos de promoción profesional.

FORMACIÓN

• Se equilibrará
  progresivamente la participación en las acciones formativas, diseñando además
  acciones específicas para facilitar la promoción de las personas hacia
  aquellos puestos de responsabilidad o funciones en las que su género esté
  subrepresentado.

• Se desarrollarán los
  correspondientes itinerarios formativos para el acceso a la función de
  dirección con criterios de acción positiva a favor del género menos
  representado.

• Se potenciará la
  elaboración de acciones formativas en materias de Igualdad y Conciliación
  tales como: gestión de la igualdad y de la diversidad, gestión del tiempo,
  gestión del estrés, etc.

RETRIBUCIÓN

• Retribución del 100% en la
  jornada reducida del último mes de embarazo.

• Complemento hasta el 100%
  en el período de suspensión por maternidad o paternidad (diferencia entre la
  prestación que abona la Seguridad Social y la cuantía de su retribución
  ordinaria)

CONCILIACIÓN

Se han incorporado al plan todas
las medidas existentes en el anterior Acuerdo de Conciliación. Detallamos las
que se han mejorado o las que se han incorporado nuevas.

• Posibilidad de trabajar en
  horario continuado para las empleadas y empleados con hijos menores de 3 años,
  y que tuvieran jornada partida, pudiendo ser prolongada esta posibilidad hasta
  el inicio del curso escolar dentro del año en que cumpla esa edad.

• Ampliación de la medida
  anterior, en el caso de hijos con minusvalía reconocida igual o superior al
  33% hasta que el menor cumpla 8 años. Para hijos con la minusvalía descrita y
  que precisen de necesidades educativas especiales se podrá extender hasta los
  12 años.

• Horario continuado para
  empleadas y empleados con hijos con minusvalía reconocida igual o superior al
  45%.

• Flexibilidad horaria (1
  hora) para empleadas y empleados con hijos menores de 6 años.

• Flexibilidad horaria en la
  primera semana del inicio del curso escolar (primer año del segundo ciclo de
  educación infantil).

• Permiso no retribuido para
  empleados con hijos menores de 8 años, para asistir a reuniones de
  coordinación y apoyo escolar.

• 2 Sábados de libranza por
  motivos de flexibilidad y conciliación.

• Reducción de jornada
  retribuida para empleadas durante el último mes de embarazo (Horario de lunes
  a viernes entre las 9 y las 14 horas).

• Ayuda familiar para
  situaciones especiales: (hijos con minusvalía física o psíquica) de hasta
  1.500 euros anuales por curso escolar.

• Ayuda económica para
  empleados con una minusvalía reconocida igual o superior al 33%, de 1.000
  euros anuales.

• Reducción de jornada no
  retribuida para cuidado de familiares de primer grado por razón de enfermedad
  grave por un periodo máximo de dos meses.

• Ampliación en dos días
  laborables del permiso de paternidad en caso de nacimiento por cesárea.

• Sustitución de la hora de
  lactancia por Licencia Retribuida. A partir de ahora en la sustitución por 10
  más 2 días laborables no se computarán los sábados.

• Permiso no retribuido para
  adoptar en el extranjero, de hasta dos meses.

• Ampliación del periodo de
  disfrute de vacaciones en caso de nacimiento de hijo hasta el 30 de abril del
  año siguiente al del nacimiento.

• Se establecen criterios de
  actuación en caso de violencia de género.

• Se desarrollarán Protocolos
  de Acoso (Sexual, laboral, etc.) a través de la Comisión de Igualdad.