La reunión de la comisión negociadora del II Convenio Colectivo sirvió en parte para aclarar las posiciones de unos y otros en este eterno proceso de negociación.
Aunque
con escaso resultado, la
reunión de la comisión negociadora del II Convenio Colectivo,celebrada el pasado 27
de enero, sirvió en parte para aclarar las posiciones de unos y
otros en este eterno proceso de negociación.
Como
va siendo habitual, y antes de abordar el asunto principal de la
convocatoria, se nos puso al día sobre las novedades acontecidas en
la “comisión ad hoc” encargada de la preparación y celebración
de las pruebas de promoción y ascenso de categoría.
En
relación a este asunto, la
patronal APR propuso,con la excusa de evitar así posibles fraudes, que
la prueba teórica fuese tipo test y que la práctica,tanto para auxiliares 1ª como para oficiales, se
celebrara, una vez
superada la prueba teórica, por
escrito y se corrigiera con la lectura que a posteriori haría el
examinando al tribunal examinador.
A
este respecto, COMFIA-CCOO
de una parte advirtió que esas nuevas bases podrían vulnerar,respecto de las pruebas de auxiliar 1ª, lo
dispuesto en el apartado letra B) del anexo IV del vigente convenio
colectivo, que,recordamos, exige la realización de esa prueba práctica con
ordenadores o máquinas de tratamiento de textos, y
de otra solicitó para aquellos compañeros que decidiesen no
presentarse con motivo de las nuevas bases de la convocatoria, la
devolución del canono derecho de examen establecido.
Ya
de lleno en el orden del día, la patronal APR,que en la anterior sesión nos desveló su modelo en materia
retributiva, procedió
ahora a concretarlo proponiendo:
La
aplicación de los salariosreseñados en la tabla que a continuación se reproduce, con
el carácter de mínimo mensual,donde se encuentran incluido
el correspondiente prorrateo de las dos pagas extraordinarias,a saber:
-
CATEGORÍA
SALARIO
MÍNIMO MENSUALOficial
1.590
€Auxiliar
1ª1.363,83
€Auxiliar
2ª1.142,77
€
Estos
salarios que, según
la patronal APR suponen una subida del 17% respecto a los mínimos
garantizados en el primer convenio colectivo (año 1992), se
complementarían, en
su caso, con pagas de
participación en beneficios de regularización trimestral,que se abonarían por trimestres vencidos y
compensables hasta el tercer trimestre natural de cada año, con los
parámetros 70% (Registrador) y 30% (personal),en lugar del 60% y 40% establecido actualmente en el convenio.
Además,
la patronal se comprometería a la suscripción de pólizas que
aseguren la vida, accidentes y otras que, en su caso, pudieran
sufragar los gastos que pudieran ocasional las cuotas de enseñanza
obligatoria y universitaria de los hijos de los empleados, para el
caso de situación económica adversa.
A la vista de
dicha propuesta, COMFIA-CCOO
exigió:
a)El incremento
sustancial de esos salarios mínimos,así como la inclusión de cláusulas automáticas de revisión
anual.
b)
Complementar dichos salarios con el pago de TRIENIOS,que se determinarían conforme a un tanto por ciento, a negociar, del
salario base.
c)
La anulación del carácter de compensablede esas pagas trimestrales de beneficios.
d)
La determinación de los salarios mínimos dignos del resto del
personal administrativo.
e)
Que la parte empresarial asumiera como gastos propios, imputables a
cada Registrador,cuotas colegiales, cuotas empresariales a la seguridad social,
salarios del resto del personal administrativo y otros gastos
generales, como premisa
previa para abordar la negociación de los actuales parámetros del
60% y 40%.
f)
Y la revisión y negociación para su inclusión de las demás
cláusulas del convenioen materia de horarios, jornada, conciliación de la vida laboral,
personal y familiar, derechos sindicales, salud laboral, etc.
Estas
reivindicaciones, que fueron apoyadas por la UGT y el sindicato
gallego, CIGA, tampoco fueron mal vista por el sindicato mayoritario,
quien al término de la reunión dejó caer que si la patronal se
acercaba a las mismas, cabría la posibilidad de alcanzar un acuerdo.
Así
pues, y aunque las posiciones de unos y otros todavía se encuentran
bastante alejadas, desde
COMFIA-CCOO entendemos que es el momento de acercar posturas, para
desbloquear definitivamente la negociación y abrir así las puertas
a un segundo convenio colectivo,que es el medio en el corto plazo donde se pueden encontrar
soluciones a las dificultades por las que atraviesa nuestro sector.
Coordinadora Estatal de Registros de Comfia-CCOO