RRHH y RRLL han pedido a los territorios que les pasen «nombres»
de una lista de empleados de poca antigüedad. Los «elegidos»
reciben una carta de despido, son despidos improcedentes, pero muy baratos.
Los despidos se están produciendo cada día. No nos consta
que el mandato de confeccionar «la lista» genere protestas por
parte de las Direcciones Regionales. No sabemos si es porque cuentan con
incentivos para llevar a cabo esta tarea o porque están de acuerdo
en despedir a otros, sin pensar que los próximos podrían ser
ellos o ellas. Todas las personas deberíamos recordar que participar
en políticas arbitrarias que destruyen empleo es peligroso porque
implica un desprecio importante por los derechos de las personas, y esas
conductas son contagiosas.
En muchos de los despidos se argumenta: baja productividad. En estos momentos
de crisis, seguramente, todos podemos ser despedidos con ese argumento.
En esa línea de razonamiento, los primeros que deberían ser
despedidos son los máximos responsables del banco que no saben gestionarlo
para conseguir los resultados deseables. Si la crisis no es excusa para
justificar despidos por baja productividad, muchísimo menos debe
serlo para los que perciben salarios espectaculares por dirigir esta empresa
y no son capaces de mejorar el negocio.
En la línea de ese talante despectivo hacia los usos democráticos
y socialmente responsables, ningunean a los representantes legales de los
trabajadores cuando les preguntamos si tenemos problemas de empleo o económicos
con el fin de buscar soluciones negociadas y no traumáticas.
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Banco Sabadell es ajeno al comportamiento laboral del sector bancario
e incluso del resto de sectores. En esta coyuntura social de crisis, todas
las empresas están preocupadas por sus resultados y, si tienen
problemas, se plantean a la representación laboral y se sientan
para negociar la mejor solución. En la banca, las empresas se esfuerzan
por no usar medidas traumáticas y recurren a prejubilaciones legales
con sus empleados de más edad y ofrecen bajas incentivadas voluntarias
y compensadas a los más jóvenes. Aquí no. Banco Sabadell
ni negocia ni consensua, aprovecha la crisis para despedir. Estamos seguros
que más del 70% del trabajo que se desarrolla en el departamento
de RRLL consiste en echar personas a la calle, ya sea con los despidos
«de la lista», ya sea despidiendo empleados de edad avanzada
en un «burdo simulacro» de prejubilación con despido,
que lleva a los empleados al paro. Banco Sabadell es el banco que para
reestructurar su plantilla coge más dinero de las arcas del Estado
para mejorar sus resultados, algo muy preocupante porque no sabemos si
refleja dificultades más serias en la gestión de la empresa.
Como RRHH depende directamente del Consejero Delegado, está claro
que se trata de una política aprobada en el Comité Ejecutivo.
Repetimos que si esta empresa tiene dificultades ajenas al resto del sector,
imputables a políticas comerciales y decisiones organizativas y
de negocio erráticas, a quien se debe despedir es a los máximos
responsables de las mismas. Si por el contrario, y así lo creemos
nosotros, nuestros problemas son los estructurales y comunes del sector
y de la actual crisis, les conminamos a que dejen de «buitrear»
y se ganen de verdad los premios de «responsabilidad» que les
regalan y para eso, señores, lo que deben hacer es negociar con
los representantes de los trabajadores medidas razonables que ayuden a
la sostenibilidad de esta empresa sin recurrir siempre a la agresión
a los trabajadores.
Marzo de 2009
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