SE IMPUSO EL SENTIDO COMÚN

Hoy se ha producido una nueva reunión negociadora, esta vez con importantes avances, lo que ha permitido a CC.OO., ACCAM, UGT, CSIF-CSI y SABEI suscribir el siguiente acuerdo con la Caja :

COMPENSACIONES POR EL EURO

Para todos los empleados de Departamentos Centrales: 300 Euros y 1 día de permiso en 2002.

Las compensaciones económicas se percibirán en la nómina de mayo(coincidiendo con el abono del Plus extraordinario para 2002 acordado en el Convenio Colectivo), de la siguiente forma:

PRÉSTAMOS DE CINCO ANUALIDADES

En
el último Convenio Colectivo se mejoró este préstamo, estableciendo el tipo
de interés de las cuatro primeras anualidades en el 70% del Euribor, y en el
Euribor para la quinta. Sin embargo, como es sabido, la Caja no aplicaba estas
condiciones a la cartera viva anterior a la firma del Convenio, de forma que
compañeros que ya tenían un préstamo de este tipo no se beneficiaban de la mejora
CC.OO.hemos realizado diversas gestiones y presiones ante la empresa para aplicar
correctamente el Convenio y rectificar una situación injustificable. Hoy hemos
acordado:

Aplicar
el 76% Euribor a los préstamos de 5 anualidades vigentes a la firma del último
Convenio

PERMISO DE LACTANCIA

Además
de las opciones actuales, se habilita la siguiente, siempre a elección del /
la interesad@ :

10
días naturales de permiso, acumulables a la baja maternal, y otros 5 días laborables
más.

PAREJAS DE HECHO

Se
considerarán los ingresos de los dos a efectos de endeudamiento, siendo necesaria
documentación acreditativa (Registro,empadronamiento…) ; que ambos sean prestatarios;
y garantía hipotecaria en los préstamos de vivienda.

Estos contenidos satisfacen razonablemente las aspiraciones de la plantilla y resuelven problemas enquistados. El acuerdo de hoy se suma a otros que venimos suscribiendo con la Caja, a través de los cuales se mejoran aspectos laborales y sociales de l@s emplead@s de esta empresa.

Madrid, 27 de febrero de 2002