Una lista de comprobación para las organizaciones sindicales Qué necesitan saber los sindicalistas sobre el marco de elaboración de memorias G3
¿Qué
necesitan saber los sindicalistas sobre la elaboración de memorias de
sostenibilidad? (o RSE)
Lista
de comprobación para las organizaciones sindicales sobre las memorias de RSE
elaboradas según el estándar G3 del Global Reporting Iniciative (GRI)
La
TUAC, órgano de participación sindical ante la OCDE, ha editado una guía
práctica (adjunta) para que los sindicalistas puedan contribuir a proceso de
rendición de cuentas y mejora continua que debe significar la apuesta de las
empresas por elaborar memorias de sostenibilidad (o de RSE), bajo el modelo más
difundido en el mundo, el GRI. En España, casi todas las empresas cotizadas, y
la mayoría de las del sistema financiero elaboran estas memorias.
Resumen de once cuestiones clave:
PROCESO DE CONTROL DE LA PRESENTACIÓN DEINFORMES
1. ¿Tiene la gestión de la interpretación de la G3 abarcar una basada en los
derechos enfoque de trabajo y los problemas de empleo, tal como se definen en
virtud de nacionales y las leyes internacionales y los reglamentos? El G3
permite considerables de latitud en la interpretación en la aplicación por la
dirección de la empresa.
2. Hizo la gestión de consultar con los sindicatos en la preparación de los
informes y ha reconocido que las relaciones laborales como uno de los más
importantes formas de «participación de las partes interesadas»? Los
posibles problemas y errores se comprenden bien y es importante evitarlos
durante el proceso de elaboración de memorias por parte de la administración.
3. ¿El alcance del informe cubre todas las operaciones, las entidades y mano de
obra que se encuentren bajo una influencia significativa de la empresa,
independientemente de la propiedad legal o las condiciones contractuales?
REQUISITOS MÍNIMOS DE INFORMACIÓN
4. ¿Incluye la memoria una declaración introductoria del presidente de la
empresa en la que se refiera a las normas internacionales (tales como las
principales normas laborales de la OIT)? en la presentación general, debería
incluirse información sobre cambios en el cuerpo de personal, operaciones de
reestructuración y estructura de la propiedad de las acciones, incluso
información relativa a la remuneración de los accionistas.
5. ¿Provee la memoria datos sobre consejos de trabajadores, representación de
los trabajadores en el consejo de administración
y otras formas reglamentadas o independientes de representación de los trabajadores,
y sobre las cuestiones de sostenibilidad abordadas por estos órganos?
6. ¿Contiene la memoria información sobre, por lo menos, 10 indicadores de desempeño
y está relacionada la tercera parte de ellos al trabajo y el empleo? es importante
prestar especial atención a los indicadores LA1 (colectivo de trabajadores por tipo de empleo y contrato), LA4 (trabajadores cubiertos por un
convenio colectivo), LA5 (período
mínimo de preaviso) y LA7 (tasas de
absentismo, enfermedades profesionales, días perdidos y número de víctimas
mortales relacionadas con el trabajo por región).
NORMAS PALA LA ELABORACIÓN DE MEMORIAS
DE SOSTENIBLIDAD
7. ¿Menciona la memoria la adhesión de la empresa a normas
internacionales, como los instrumentos de la OCDE y la OIT relativos a la responsabilidad social
empresarial? la información sobre la participación de los grupos de interés,
¿menciona convenios colectivos y otras formas de acuerdo o diálogo con las
organizaciones sindicales, como los acuerdos marco internacionales de
Global Unions?
8. ¿Contiene la memoria información específica sobre las políticas y los
procedimientos que lleva a cabo la administración para asegurar el respeto de los derechos
humanos y laborales en la empresa, entre ellos, la libertad de asociación y la
negociación colectiva?
9. ¿Incluye la memoria por lo menos 20 indicadores de desempeño? además de los
indicadores LA1, LA4, LA7, es
necesario tener en cuenta los indicadores LA2(rotación de empleados), LA14(relación entre salario base de los hombres con respecto al de las mujeres) y HR5 (libertad de asociación)
LAS MEMORIAS DE SOSTENIBILIDAD Y LA
INVERSIÓN RESPONSABLE
10. ¿Hace referencia la memoria a cómo se comunica la empresa con los
accionistas sobre cuestiones de sostenibilidad?
11. Los representantes sindicales en la administración de fondos de pensión y
otros ámbitos gerenciales, cuando sus entidades financieras los hacen
accionistas de la empresa que elabora la memoria, ¿promueven activamente la
elaboración de memorias de desempeño no financiero?
Esta guía complementa
a otra más completa elaborada por la Confederación Sindical Internacional, que
también difundimos hace varios meses y es parte del programa de trabajo de
COMFIA-CCOO presentado en nuestro reciente 3º Congreso.
Otros documentos
relacionados:
Declaración del
Consejo del GRI sobre la mala aplicación del proceso de elaboración de memorias
ante la crisis actual.
Las Memorias de
Responsabilidad Social de las empresas como instrumento de acción sindical
Guía práctica para sindicalistas sobre el GRI elaborada FITEQA-CCOO
COMFIA-CCOO
Secretaría de RSE